 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Электрические мозговые волны в REM-фазах
имеют более высокую частоту и низкую амплитуду по
сравнению с волновой активность в NREM-фазах. Во время REM-фаз обнаруживаются нарушения ритма
дыхания и сердцебиения, колебания давления крови, генитальное возбуждение. В силу этих причин
REM-фазы наз. состояниями психофизиологической активации.
Поскольку в течение ночи при нормальном сне отмечается 4— 5 REM-фаз,
нетрудно сделать
вывод, что каждый видит за ночь 4—5 С. При пробуждении спящего во время REM-фазы
в
лабораторных условиях большинство из этих С. м. б. восстановлено. Вместо того чтобы зависеть от
относительно редких и, возможно, избирательных вспоминаний снов поутру, в лабораторных условиях
можно выявить большое количество С., к-рые предположительно яв-ся более репрезентативными для
данного индивидуума.
В США и Европе образовалось много лабораторий, в к-рых были проведены сотни исслед. К
сожалению, первоначальные находки не подтвердились. Самым большим ударом было открытие —
многократно подтвержденное, — что С. вспоминаются при пробуждении в любой фазе сна, а не только
в REM-фазах. Похоже, что весь сон — это сон со С. Сны, о к-рых сообщают при пробуждении в NREM-
фазах, неск. ближе к рациональным мыслям, но, несмотря на это общее различие, подавляющее
большинство снов из NREM-фаз
носят нереальный (фантастический, сказочный, мифический и т. д.)
характер. Очевидным и обескураживающим рез-том яв-ся отсутствие надежных физиолог. индикаторов
или коррелятов С. По крайней мере, таковые не были обнаружены.
Эти отрицательные рез-ты, тем не менее, не обескуражили всех исследователей сна. В то самое
время, когда Азеринский, Клейтман и Демент ставили первые лабораторные эксперименты, К. Холл
начал анализировать сообщения о С., используя метод контент-анализа.
Холл и его коллеги категоризировали различные элементы сообщений о С. Примерами таких
категорий яв-ся: а) челов. персонажи, классифицированные по полу и возрасту, члены семьи, друзья,
знакомые и незнакомые лица; б) животные; в) взаимодействия между персонажами, напр. агрессивное,
дружеское или сексуальное; г) несчастья или счастливые события; д) успех и неудача; е) интерьер и
экстерьер; ж) объекты; з) эмоции. Были сформулированы и теорет. категории, напр. кастрационная
тревога, оральность и регрессия. Др. исследователями был предложен еще ряд систем контент-анализа
С. Наиболее изощренными среди них яв-ся системы анализа содержания, разраб. Д. Фаулксом. В
обширном лабораторном исслед. С. детей он показал, что когнитивное развитие, оцениваемое по рез-
там анализа С. у детей в возрасте 3—15 лет, параллельно их когнитивному развитию в бодрствующей
жизни.
Преимуществом контент-анализа яв-ся то, что большое количество снов, собранных у лиц
разного пола, возраста, национальной и этнической принадлежности, живущих в разное время и т. д., м.
б. проанализировано в плане выяснения сходств и различий между ними. Было, напр., обнаружено, что
сны у мужчин во многом отличаются от снов у женщин. Мужские С. содержат больше мужских
персонажей, незнакомых лиц, проявлений физ. агрессии, сексуальности, физ. активности, инструментов
и оружия, открытых помещений, чем сны женщин. В женских снах больше женщин, знакомых лиц,
разговоров, предметов одежды и закрытых помещений, чем в С. мужчин. Холл и его сотрудники
изучали дневники снов, к-рые велись испытуемыми, часто годами. Интересной находкой яв-ся то, что в
целом содержание С. у взрослого мало меняется из года в год. Работы по контент-анализу С.
показывают большую согласованность между содержанием С. и наших повседневных забот. Это было
назв. принципом связности.
См. также Фантазия, Представления, Сон
К. С. Холл
Собеседование при увольнении (exit interviews)
Собеседование с увольняющимися из орг-ции сотрудниками преследует две разные цели: сбор
информ. и сообщение информ.
Сбор информ. проводится с целью уменьшения финансовых потерь, связанных со слишком
высокой текучестью кадров и получения диагностической информ. о функционировании орг-ции.
Сообщение информ. уходящим из орг-ции сотрудникам имеет др. цель — помочь им смягчить
трудности переходного периода.
Целесообразность проведения С. при у. является спорной. Исслед. Дж. Лефковица и М. Каца
показали, что в этих собеседованиях и предлагавшихся позднее дополнительных вопросниках
сотрудники указывали разные причины своего ухода из орг-ции, причем ответы на вопросники были
