Navigation bar
  Print document Start Previous page
 1474 of 1766 
Next page End  

potentials [ERPs])
компонента Р300. В целом компоненты ERP с короткими латентными периодами
связаны с регистрацией мозгом физ. раздражителей, тогда как компоненты с более длительными
латентными периодами, включая Р300, оказываются более тесно связанными с процессами когнитивной
обработки информ.
Исслед. Дончина и сотрудников продемонстрировали, что У. можно измерять по амплитуде
волны Р300, к-рая позволяет оценивать сравнительное количество ожиданий или схем, обрабатываемых
субъектом; ее латентные периоды позволяют оценивать сравнительную скорость их обработки.
Социальное познание. Литература по соц. познанию, в частности по вопросам когнитивной
согласованности, содержит ограниченное число исслед. на тему У., в основном по причине
недостаточного внимания, к-рое уделялось внезапности — необходимой предпосылке У. Тем не менее,
была продемонстрирована прямая связь между внезапными изменениями в уровне согласованности и У.
Наибольший интерес представляют собой следующие полученные высокие корреляции:
Неприятность и несогласованность — 0,89
Удивление и изменение несогласованности — 0,86
Удивление и неприятность — 0,83
Тогда как первая корреляция примечательна тем, что показывает, насколько точно приятность
может прогнозироваться на основе степени несогласованности, вторая корреляция демонстрирует, что
У. очень тесно корреспондирует с величиной изменений в степени согласованности. Третья корреляция
свидетельствует о том, что в тех случаях, когда любые изменения несогласованности направлены в
сторону увеличения, У. яв-ся неприятным.
Юмор. З. Фрейд проводил различие между «тенденциозным» и «безобидным» остроумием.
Этим двум разновидностям остроумия соответствуют два семейства теорий юмора. Первая
разновидность остроумия отражена в психоаналитической мотивационной теории, к-рая рассматривает
остроумие (и остроты) как косвенное выражение сексуальных табу и агрессивных мотивов. В
когнитивных теориях, преим. посвященных «безобидному» остроумию, в качестве центрального
объяснительного конструкта используется или несоответствие (т. е. несогласованность), или У.
Роль несоответствия и У. в «безобидных», или когнитивных остротах можно проиллюстрировать
на примере сценария анекдота, к-рый традиционно состоит из трех частей: а) «установки», в ходе к-рой
оформляются контекст событий и ожидания слушателя; б) «кульминационного пункта», когда внезапно
вводится несоответствие; в) «соли», или развязки, посредством к-рой слушатель внезапно разрешает это
несоответствие. Если развязка происходит не сразу, слушатель испытывает У. дважды: сначала
вследствие внезапного несоответствия самого кульминационного пункта, и второй раз — в процессе
развязки.
Существуют многочисленные свидетельства того, что комическое напрямую связано с
удивительным в «безобидном», или осн. на несоответствии, юморе. Имеются тж нек-рые данные, что
тенденциозные остроты воспринимаются более смешными, если они не вызывают особенного У., —
свидетельство того, что доставляющие наибольшее удовольствие тенденциозные остроты скорее
должны подтверждать наши ожидания или предубеждения, нежели опровергать их. Т. о., У. играет
противоположные роли в этих двух разновидностях остроумия.
См. также Эмоции, Чувство юмора
Р. Уиллис
Удовлетворенность работой (job satisfaction)
С начала 1930-х гг. психологи пытаются определить компоненты У. р. — переменной или
сочетания переменных, к-рым не удается дать точное определение, поскольку У. р. можно
рассматривать с различных т. зр.; кроме того, лишь немногих сотрудников удовлетворяют все аспекты
их работы.
Д. Супер описывал У. р. как самый важный рез-т успешного планирования карьеры. Он
обнаружил, что У. р. яв-ся функцией от уровня, занимаемого профессией в широком классе профессий,
напр., связанных и не связанных с ручным трудом. Внутри каждого класса представители профессий,
занимающих более высокие уровни, высказывали большую У. р., чем работники профессий,
занимающих более низкие уровни. Работа Супера тж показала, что У. р. циклически изменяется во
времени; в возрасте от 25 до 34 лет и от 45 до 54 лет работники испытывают меньшую У. р., чем в др.
периоды своей жизни. Эти различия м. б. связаны с различными этапами профессионального развития,
описанными Супером.
Hosted by uCoz