 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
только трудовым отношениям в капиталистическом об-ве. Вместо этого они полагают, что трудовые
отношения по своей природе имеют смешанные мотивы: у рабочих и работодателей есть как
конфликтующие, так и общие интересы. Можно ожидать, что такие различия существуют при любых
соц. и политических/экономических системах. Поэтому задача исслед., осн. на плюралистической
перспективе, состоит в идентификации эффективных стратегий ведения переговоров или согласования
конфликтующих интересов при одновременном поиске наиболее эффективных способов достижения
целей, общих для обеих сторон.
Большинство ученых в Северной Америке и Западной Европе принадлежат к плюралистической
школе, и нормативную основу североамериканских и европейских трудовых законодательств, как
правило, составляет именно этот преобладающий подход. Поэтому б. ч. исслед. в области А.-т. о.
сконцентрирована на таких процедурах, к-рые рассматриваются в качестве стратегий достижения
эффективного согласования интересов работников и администрации: переговоры между нанимателем и
профсоюзами о заключении коллективного договора, формирование рабочих комитетов на уровне
завода и создание альтернативных систем участия работников в управлении и их представительства в
администрации. Столь же значимой областью исслед. является анализ эффективности трудового
законодательства и роли национального правительства в регулировании А.-т. о.
Поскольку основоположники плюралистического подхода были специалистами в области
экономики труда, то сильная институциональная исследовательская традиция остается в этой области
популярной до сих пор. Однако развитие соц. наук привело к более широкому использованию
эконометрических и психометрических исслед. политики и практики в области А.-т. о.
Сторонники парадигмы достижения консенсуса не признают существования неизбежных
экономических, классовых или структурных конфликтов интересов, разделяющих рабочих и
руководителей. Хотя в производственных и коммерческих орг-циях могут возникать конфликты,
эффективное управление структурными и межличностными отношениями должно позволять
интегрировать цели отдельных людей и орг-ций.
В различных ситуациях и в разное время диапазон стратегий и средств управления типичными
А.-т. о. варьирует, но, как правило, к ним относятся заработная плата и др. виды оплаты труда,
продолжительность рабочего дня, условия труда, права на участие в принятии решений и права,
защищающие людей от произвола или дискриминации, выраженной в отношении или действиях.
См. также Арбитраж, Практика найма рабочих и служащих, Промышленная и организационная
психология
Т. Л. Кочан
Аккомодация (accommodation)
Зрительная аккомодация
Зрительная А. — автоматический процесс приспособления глаза к ясному видению
разноудаленных объектов — осуществляется путем изменения кривизны хрусталика и, следовательно,
его преломляющей способности. Хрусталик заключен в капсулу, края которой переходят в волокна
цинновой связки, прикрепленной к ресничному телу. Когда глаз находится в покое, циннова связка
натянута и ее натяжение передается капсуле, сжимающей и уплощающей хрусталик. Поэтому в покое
глаз настроен на рассматривание дальних объектов, находящихся на расстоянии не менее 6 м. Световые
лучи проходят через роговицу и переднюю камеру глаза, затем через хрусталик, стекловидное тело и,
наконец, фокусируются на сетчатке.
При рассматривании объектов на близком, менее 6 м, расстоянии ресничная мышца, имеющая
циркулярное строение и прикрепленная к цинновой связке, сокращается. Это вызывает ослабление тяги
цинновой связки, за счет чего уплощенный хрусталик, мягкий и эластичный, утолщается и становится
выпуклым. Благодаря этому световые лучи сильнее преломляются и точно фокусируются на сетчатке.
Установлено, что процесс аккомодации зависит от уровня освещенности. Предложены различные
теории физиолог. механизмов аккомодации. Бартли отмечает, как наиболее вероятное, представление о
ведущей роли в этом процессе парасимпатической Н. С. Ресничная мышца иннервируется
парасимпатическими волокнами глазодвигательного нерва; усиление или ослабление иннервации ведет
к положительной или отрицательной аккомодации.
Аккомодация нервного волокна
Если на нервное волокно воздействовать постоянным раздражителем, напр. электрическим
током, возбудимость нерва под катодом, или отрицательным электродом, быстро возрастает. При
