Navigation bar
  Print document Start Previous page
 930 of 947 
Next page End  

Bussing, A. (1992). Organisationsstruktur, Tatigkeit und Individuum. Untersuchungen am Beispiel der
Pflegetatigkeit. Bern: Huber.
Bussing, A. & Glaser, J. (1996). Tatigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren fur das Krankenhaus (TAA-
KH-S). Bern: Huber.
Bussing, A. & Perrar, K. M. (1992). Die Messung von Burnout. Untersuchung einer deutschen Fassung
des Maslach Burnout Inventory. Diagnostica, 38, 4, 328-353.
Dunckel, H. (Hrsg.). (1998) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. Bern: Huber.
Friedman, M. (1969). Pathogenesis of Coronary Artery Disease. New York: McGraw Hill.
Greif, S. (1994). Gegenstand und Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie. In S.
Greif & E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie. Gegenstand und Aufgabenfelder
— Lehre und Forschung — Fort- und Weiterbildung (S. 17-28). Gottingen: Hogrefe.
Greif, S., Bamberg, E. & Semmer, N. (Hrsg., 1991). Psychischer Stre? am Arbeitsplatz. Gottingen:
Hogrefe.
Guthke, J. & Wiedl., K. H. (1996). Dynamisches Testen. Zur Psychodiagnostik der intraindividuellen
Variabilitat. Gottingen: Hogrefe.
Hoyos, C. Graf & Ruppert, F. (1993). Der Fragebogen zur Sicherheits-Diagnose. FSD. Bern: Huber.
Knorz, C. & Zapf, D. (1996). Mobbing — eine extreme Form sozialer Stressoren am Arbeitsplatz.
Zeitschrift fur Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 12-21.
Kobbert, M. J. (1978). Der Gegenstandsbereich der Rehabilitationspsychologie in
allgemeinpsychologischer Sicht. Heilpadagogische Forschung, 7, 277-303.
Leymann, H. (1993). Mobbing. Reinbek: rororo.
Luczak, H. & Volpert, W. (Hrsg.). (1997). Handbuch Arbeitswissenschaft. Stuttgart: Schaeffer-
Poeschel.
Miner, J. B. (1992). Industrial-Organizational Psychology. New York: McGraww Hill.
Mohr, G. (1986). Die Erfassungpsychischer Befindensbeeintrachtigungen bei Industriearbeitern.
Frankfurt/M.: Peter Lang.
Mohr, G. (1997). Erwerbslosigkeit, Arbeitsplatzunsicherheit und psychische Befindlichkeit. Frankfurt:
Peter Lang.
Neuberger, O. & Allerbeck, M. (1978). Messung und Analyse von Arbeitszufriedenheit. Erfahrungen mit
dem «Arbeitsbeschreibungs-Bogen (ABB)». Bern: Huber.
Nicholson, N. (1989). Arbeitsabwesenheit und Fluktuation. In S. Greif, H. Holling & N. Nicholson
(Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlusselbegriffen (S. 94-97).
Munchen: Psychologie Verlags Union.
Palazzoli, M. S., Anolli, L, Di Blasio, P., Glossi, L, Pisano, J., Ricci, C., Sacchi, M. & Ugazio, V.
(1984). Hinter den Kulissen der Organisation. Stuttgart: Klett.
Semmer, N. Baillod, J. & Ruch, L. (1990). Das Modell verschiedener Formen von Arbeitszufriedenheit:
Nach 15 Jahren kein Grund zur Resignation. In D. Frey (Hrsg.), Bericht uber den 37. Kongre? der DGPs in
Kiel 1990 (Band 1, S. 648-649). Gottingen: Hogrefe.
Semmer, N., Zapf, D. & Dunckel, H. (1995). ISTA Instrument zur stressbezogenen Arbeitsanalyse.
Version 5.1. Bern, Konstanz, Berlin (unveroff. Manuskript).
Semmer, N., Zapf, D. & Dunckel, H. (1998). Instrument zur stre?bezogenen Tatigkeitsanalyse. In H.
Dunckel (Hrsg.), Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. Zurich: vdf Hochschulverlag.
Warr, P. (1987). Work, unemployment and mental health. Oxford: Clarendon Press.
43.2. Нарушения производственных организаций: интервенция
Карл Хайнц Видль и Зигфрид Грейф
1. Содержательное описание состояний неравновесия
При каких «нарушениях», происходящих в производственных организациях, можно применить
клинико-психологические методы интервенции? В предыдущем разделе мы предложили определить
понятие «нарушение» с точки зрения реляций и связать его с системным дисбалансом отношений
между людьми, задачами и правилами в организациях. При классификации дисбалансов в организациях
мы выделили 1) стабильные и 2) динамичные состояния дисбаланса. Далее мы провели различия между
тремя иерархическими уровнями системы: 1) уровнем индивида, 2) уровнем группы и 3) уровнем
Hosted by uCoz