 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
характеризовалось следующим образом:
— более низкая по сравнению с мужчинами квалификация;
— более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда;
— ограниченный набор профессий;
— специфическое отраслевое распределение;
— горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и
квалификации;
— тяжелые и вредные условия труда;
— более высокий по сравнению с мужчинами уровень безработицы;
— отчуждение женщин от участия в высших политических и управленческих структурах.
Личностные факторы, влияющие на трудоустройство мужчин и женщин. По данным Л. А.
Коростылевой (2000), легче трудоустраиваются более интеллектуальные, дипломатичные, в меру
смелые, недоминантные, считающиеся с мнением других, менее общительные и экспрессивные
мужчины и несколько доминантные и социально смелые, более общительные и экспрессивные
женщины. Эмоциональная устойчивость в большей мере способствует трудоустройству женщин, чем
мужчин. Мужчины, преодолевшие затруднения в трудоустройстве и самореализации, не столь низко
мотивированы, а женщины не столь фрустрированы, как в общих выборках тех и других.
11.3. Пол и профессиональная карьера
Женщины чаще, чем мужчины, пассивны в планировании деловой карьеры, больше живут
сегодняшним днем и меньше заглядывают в завтрашний. По данным В. Г. Горчаковой (2000), лишь 20
% женщин в нашей стране имеют устойчивую тенденцию к профессиональной карьере.
Женщины устраивают свою профессиональную карьеру значительно позже мужчин. Как показал
Д. Левинсон (D. Levinson et al., 1978), большинство мужчин завершали свое профессиональное
ученичество и полностью достигали статуса зрелости в сфере труда к 30-летию. Женщины же не
переставали числиться новичками в профессиональном мире вплоть до достижения среднего возраста.
Р. Дроэдж (R. Droege, 1982) даже обнаружила, что у большинства женщин, начавших
свою карьеру
после 20 лет, «период ученичества» длился до 40 лет, а то и позже. Но даже у тех женщин, которые, как
и мужчины, достигли профессиональной зрелости к 30 годам, происходило переключение интереса с
достижения профессионального успеха на получение удовлетворения от личных отношений. В этом
состоит отличие женщин от мужчин, так как для последних карьера остается основной задачей и после
30 лет (D. Adams, 1983).
Смена профессиональной карьеры. Мужчины чаще меняют свою профессиональную карьеру,
чем женщины, так как последние не оставляют попыток добиться повышения по службе и не готовы к
переоценке своих профессиональных целей и достижений (R. Droege, 1982). Думается, этому есть и
другая причина — большая склонность мужчин к риску.
Виды профессиональной карьеры женщин. Выделены три вида карьер женщин: линейная —
постоянное ведение домашнего хозяйства; прерывистая — женщина на определенное время прекращает
работать ради семьи, а затем вновь возвращается на работу; параллельная — женщина работает и ведет
домашнее хозяйство.
Характерным является отмечаемый Т. В. Андреевой (1998) факт, что даже у тех женщин,
которые в юности выбрали творческую работу, в зрелом возрасте (около 30 лет) у большинства
преобладает семейная направленность. Это согласуется с выявленным Э. С. Чугуновой (1986) фактом,
что среди инженеров с индифферентной установкой к творческой профессиональной деятельности
женщин в 2,5 раза больше, чем мужчин. Более того, 18 % женщин высказали отрицательное отношение
к повышению уровня своих технических знаний, что тормозит их творческую активность и
профессиональное продвижение.
Возможно, что в совокупности с обстоятельствами, связанными с рождением детей и уходом за
ними, это приводит к тому, что женщин менее охотно принимают на работу. По крайней мере,
статистические данные свидетельствуют о том, что безработных женщин больше, чем мужчин (по
разным данным — от 60 % до 75 %). Прерывание женщинами своей карьеры по семейным
обстоятельствам является также причиной того, что на них отрицательно смотрят при принятии
решения о продвижении по службе. Так, Дж. Барон с соавторами (J. Baron et al., 1986)
проанализировали список перспективных (т. е. позволяющих делать карьеру) должностей в 100
организациях и выявили, что 71 % из них были заняты мужчинами.
