 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Среди детей во всем мире, не учившихся в школе, две трети составляют девочки. Количество
неграмотных женщин во всем мире превышает количество неграмотных мужчин на 70 %.
Возможности в профессиональной деятельности. Лучшие должности на работе чаще всего
достаются мужчинам, а не женщинам, даже если последние имеют такую же квалификацию (Bielby,
Baron, 1986). Дискриминация женщин имеет место и тогда, когда устанавливается заработная плата: за
одинаковый труд у них она меньше, в США, например, на 30-40 %, Великобритании — на 49 %, в
Германии — на 38 %, во Франции — на 28 % (M. Ferber et al., 1986; Council of Economic Advisers, 1990).
Поразительно, но даже в такой «женской» профессиональной сфере, как педагогика, учителя-женщины
получают в США 89 % зарплаты учителей-мужчин. Некоторые исследования показывают, что
женщины получают более низкую стартовую зарплату, даже если ведут настойчивые переговоры с
работодателем, а с увеличением стажа получают меньшую прибавку к жалованью. Семьдесят пять
процентов таких случаев остаются необъясненными (Rytina, 1983).
Можно назвать следующие предположительные причины такого положения дел.
1.
Возможно, что на разную оплату труда влияет тот фактор, что женщины часто прерывают
свою трудовую деятельность на какое-то время, чтобы заняться воспитанием малолетних детей.
Поэтому они меньше сил и энергии уделяют профессиональной деятельности. Однако имеются данные,
что на оплачиваемой работе женщины трудятся более усердно, чем мужчины (W. Bielby, D. Bielby,
1988). То же обнаружено и в лабораторном эксперименте (B. Major et al., 1984): за одни и те же деньги
женщины сделали большую работу, потратили на нее больше времени.
2.
В ряде случаев срабатывает предвзятость работодателей, склонных рассматривать работу,
выполненную женщинами, как менее ценную, особенно если отсутствуют объективные критерии и
женщина выполняет работу, традиционно считающуюся привилегией мужчин (V. Nieva, B. Gutek, 1980;
M. Martinko, J. Gardner, 1983).
3.
Считается также, что женщины не испытывают надобности или не ожидают получать то же
жалованье, что и мужчины, даже если они соглашаются занять высокую должность. Действительно, Ш.
Берн (2001) ссылается на ряд исследований западных ученых, в которых показано, что женщины
ожидают и запрашивают меньшую оплату труда, так как не только свой, но и вообще женский труд
оценивают более низко, чем труд мужчин. Возможно, это связано с несколькими причинами: меньшей
оценкой своих способностей, сравнением своей зарплаты не с таковой мужчин, а с зарплатой женщин,
которым платят меньше (J. Crocker, В. Major, 1989). Однако это не всегда так. Многие женщины хотят
получать равную с мужчинами заработную плату, особенно когда узнают, что другим платят больше (S.
Rynes, B. Rosen, 1983; М. Zanna et al., 1987).
Таким образом, удовлетворенность или неудовлетворенность женщин своей заработной платой
зависит от того, сравнивают ли они ее с таковой других женщин, или с заработной платой мужчин,
занимающихся той же деятельностью.
Характерно, что по мере роста возможностей для проникновения в «мужские» профессии
увеличивается число женщин, ощущающих неравенство в своем социальном положении. Это было
выявлено в опросах, проведенных Организацией Гэллапа в разные годы. Предлагалось ответить на
вопрос: «Учитывая все обстоятельства, кому в этой стране живется лучше — мужчинам или
женщинам?» Ответы были следующие:
Ответы
Мужчинам
Женщинам
Одинаково
Нет мнения
1975
32 %
28 %
31 %
9 %
1989
49 %
22 %
21 %
8 %
Ущемление прав женщин видят и в том, что женщины чаще всего занимаются не только низко
оплачиваемыми, но и не престижными видами труда. Однако с этим вряд ли можно полностью
согласиться. Во-первых, мужчины тоже выполняют многие виды работ, не пользующиеся
популярностью в обществе и низко оплачиваемые (вспомним мусорщиков, ассенизаторов,
чернорабочих и т. д.). Во-вторых, к этим так называемым непрестижным профессиям у многих женщин
имеется склонность, предпочтение. Например, в исследованиях А. Трекслера с соавторами (A. Traxler,
W. McCall, 1941; A. Traxler, G. Spaulding, 1954) профессиональных предпочтений было выявлено, что
мужчины устойчиво отдают предпочтение технической, вычислительной и научной работе, а женщины
проявляют больший интерес к литературной (вспомним библиотекарей), музыкальной (вспомним, кого
больше среди учителей музыки), художественной, социальной и канцелярской работе (подробно о
профессиональных предпочтениях лиц мужского и женского пола речь пойдет в главе 11).
