 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
из огромного потока сигналов выделяются именно те, что необходимы для выполнения текущей
деятельности. Выделение конкретных сигналов из общего потока зависит от их значимости для субъекта
(-> смысл личностный) и от его ожиданий (-> прогнозирование вероятностное); этим обеспечивается
активность восприятия.
ОРГАН ЧУВСТВ: КОНЦЕПЦИЯ ЭНЕРГИИ СПЕЦИФИЧЕСКОЙ
-> концепция энергии
специфической.
ОРГАНИЗАЦИЯ
- психологический аспект - дифференцированное и взаимно упорядоченное
объединение индивидов и групп, действующих на базе общих целей, интересов и программ.
Различаются:
1) организация формальная, имеющая административно-юридический статус и ставящая
индивида в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения;
2) организация неформальная, представляющая собой общность людей, сплачиваемую личным
выбором и непосредственными внедолжностными контактами.
Степень совпадения-расхождения интересов индивидов с их должностными функциями, со
структурой и программой организации влияет на эффективность ее деятельности. Взаимодействие
индивидуального и общего характерно для всех организационных отношений и предопределяет другие,
более частные проблемы. Анализ социально-психологических феноменов (отношений межличностных,
мотивации, лидерства, конфликтов и пр.) в организациях нужно рассматривать с учетом их
«встроенноети» в структуру организационных отношений.
ОРГАНИЗАЦИЯ: КОНФЛИКТ: ТИП (типы конфликтов в организации) - здесь основанием
типологии выступают:
1) цели участников конфликта;
2) соответствие их действий существующим нормам;
3) конечный результат конфликтного взаимодействия;
4) влияние конфликта на развитие организации.
В зависимости от характера влияния выделяются следующие тип конфликтов:
1) конструктивные - способствуют повышению стабильности функционирования организации в
новых условиях внешней среды за счет перестройки функций, структуры и установления новых связей;
2) стабилизирующие - направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков
устоявшейся нормы;
3) деструктивные - способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым
нормам или углублению ситуации проблемной; их участники затрачивают энергию на то, чтобы
контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие.
Смешанные формы:
4) деструктивно-ситуативные - их участники стремятся к личной выгоде;
5) деструктивно-тотальные - в них участники добиваются престижа или власти. В обоих случаях
стремления участников противоречат общим интересам коллектива, ибо они добиваются целей
средствами, неодобряемыми в обществе.
ОРГАНИЗАЦИЯ ГЕНИТАЛЬНАЯ ИНФАНТИЛЬНАЯ
- согласно З. Фрейду - феномен
детского психосексуального развития, суть коего состоит в том, что в этот период для обоих полов
значимы только мужские гениталии.
ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ
- представляет собой общность людей, сплачиваемую
личным выбором и непосредственными внедолжностными контактами. Может возникнуть как в рамках
организации формальной - с целью удовлетворения выходящих за ее пределы потребностей ее членов,
так и независимо от нее - на основе внеслужебных, внепрофессиональных интересов.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕГЕНИТАЛЬНАЯ
- согласно З. Фрейду - такая организация сексуальной
жизни, в коей генитальные зоны еще не приобрели преобладающего значения. Различаются две
организации прегенитальные - или две фазы прегенитальной сексуальности (=> стадия прегенитальная):
1) оральная (каннибальская, каннибалистическая) - на коей нет дифференциальных противоречий
сексуальной деятельности;
2) садистически-анальная - на коей развивалась противоречивость, проходящая через всю
сексуальную жизнь.
