 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
вступлению в новые, более целостные отношения с миром. Основными теоретическими источниками
психологии трансперсональной признаются психоанализ и восточные философские системы с
выработанными в них представлениями об энергетической основе мира.
Главная отличительная черта подхода - модель души, в коей признаются значимость духовного и
космического измерения и возможностей эволюции сознания, а также готовность последовать за
клиентом в новые сферы опыта. Используются, в частности, понятия бессознательного коллективного,
сверхсознания и пр. В психотических состояниях видится духовный кризис и ресурс саморазвития.
Особые переживания, возникающие в измененных состояниях сознания, позволяют клиенту
встретиться не просто с собственным бессознательным, но прожить опыт, соотносимый с духовным и
космическим измерениями.
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
- область психологии, изучающая закономерности проявления
различных психологических механизмов в деятельности трудовой, закономерности формирования
конкретных форм этой деятельности и отношения человека к труду. Ее объект - деятельность индивида в
производственных условиях и в условиях воспроизводства его рабочей силы. Ее основы формировались
под воздействием медицины, физиологии, техники, социологии и политэкономии.
Чрезвычайно разветвленная дисциплина - основа для развития областей, соотносимых с
конкретными видами деятельности: психологией инженерной, психологией авиационной, психологией
управления, и пр.
Выделяются следующие основные направления ее исследований:
1) рационализация труда и отдыха;
2) динамика работоспособности;
3) формирование профессиональной мотивации и пригодности профессиональной;
4) оптимизация отношений в трудовых коллективах. В качестве методов используются
эксперимент естественный и лабораторный, наблюдение, интервью, анкетные обследования,
тренажеры, трудовой метод изучения профессий.
Психология труда отказалась от представлений о существовании двух разомкнутых циклов:
производства и потребления, где человек попеременно и независимо выступает то как производитель,
то как потребитель. С ее позиций, рабочее и свободное время индивида тесно взаимосвязаны, так же как
условия труда и воспроизводства рабочей силы.
Исходным моментом для включения некоей дисциплины в решение проблем совершенствования
труда служило признание того, что организация труда может дать большую производительность, чем его
интенсификация, а экономические затраты на работника - на его образование, медицинское
обслуживание, улучшение жилищно-бытовых и экологических условий жизни - оборачиваются
прибылью в сфере производства. При этом каждая из дисциплин внесла свой вклад в развитие
психологии труда и формулировку ее задач.
Началом формирования психологии труда в качестве самостоятельной дисциплины принято
считать появление книг Г. Мюнстерберга «Психология и эффективность производства» (1913) и
«Основы психотехники» (1914). Существенный вклад в изучение труда был сделан И. М. Сеченовым,
чьи работы «Физиологические критерии для установки длины рабочего дня» (1897), «Очерк рабочих
движений человека» (1901) и прочие положили начало исследованиям рациональной организации и
проектирования деятельности трудовой. Но потребовалось длительное время на то, чтобы психология
труда преодолела эклектичность своего наследия, выделила собственный предмет и дала импульс своим
новым ответвлениям.
Главные задачи психологии труда непосредственно связаны с общественными задачами
совершенствования производственных отношений и повышения качества труда, улучшения условий
жизни, устранения аварийных ситуаций, демократизации и формирования психологического типа
работника.
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
- отрасль психологии, изучающая психологические
закономерности деятельности управленческой. Ее основная задача-анализ психологических условий и
особенностей последней с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления.
Процесс управления реализуется в деятельности руководителя, где выделяется такие моменты:
1) диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы;
