 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Такая перспектива усиливается спецификой управления товариществом. Руководство “по общему
согласию всех участников” сдерживает развитие специализации управленческих кадров, тормозит
процесс принятия управленческих решений, препятствует быстрым и решительным действиям в
условиях дефицита времени, динамичности и неопределенности внешней среды предприятия.
Серьезным препятствием является и преодоление возможных разногласий между партнерами. Все это
делает вероятным негибкий, длительный и затруднительный характер принятия решений и управления
в целом.
Наконец, следует отметить принципиальную организационную окостенелость товариществ. Трудности
вхождения новых членов и изменения состава участников, переуступки долей и выход из состава
партнеров оговариваются специальными процедурами, зачастую согласием всех участников. Интересы
организации безусловно доминируют над интересами отдельных членов, ограничивая их
экономическую самостоятельность и свободу выбора. Радикальным способом разрешения этого
противоречия является выход участника из товарищества. При ограниченном числе участников
подобное развитие событий приводит, как правило, к коренным изменениям или даже распаду
организации. Поэтому перспективы товариществ и даже сам факт их существования находятся в
сильной зависимости от экономических интересов и поведения отдельных участников. Такая
зависимость делает непредсказуемым и неопределенным будущее организации.
Создаваемые в рамках обществ капитала организации сохраняют характерные черты действующих в
условиях рыночной экономики фирм - добровольность объединения участников и их экономическую
заинтересованность в результатах совместной деятельности. Но отношения участников и характер их
ответственности приобретают ярко выраженные экономические, рыночные формы реализации.
Исчезает личное доверие между партнерами, производственная деятельность четко отделяется от сферы
личного потребления, расширяется самостоятельность участников в выборе форм экономического
взаимодействия с организацией. Основой деятельности фирм выступает формируемый участниками
уставный капитал. Различия между формами обществ капитала так или иначе связаны со способами его
образования и движения.
Наиболее характерными организационно-правовыми формами подобных организаций являются
общества с ограниченной ответственностью и акционерные (закрытые и открытые) общества. В
трактовке западных ученых-экономистов они объединяются общим названием - корпорации
. Такой
подход имеет достаточное экономическое обоснование.
Прежде всего отмечается относительная самостоятельность и независимость организации как таковой
от создавших ее субъектов. Это почти в чистом виде юридические (обезличенные,
неперсонифицированные) лица, ответственность которых перед кредиторами не совпадает с общей
ответственностью учредителей. Владельцы несут ответственность только в пределах своих вкладов в
уставный капитал организации. Это является важнейшей предпосылкой и условием свободного и
практически неограниченного привлечения капиталов: во-первых, путем увеличения уставного
капитала (на основе привлечения новых участников, акционеров), во-вторых, через активное
использование заемных средств (банковский кредит, средства органов власти, различных фондов).
Известная обособленность обществ капитала позволяет им сохранять существование независимо от
персонального состава учредителей - доли в уставном капитале, или акции могут быть на определенных
условиях переданы (проданы) совершенно посторонним лицам и это не обязательно выступит причиной
коренных преобразований или ликвидации предприятия. Более того, подобное положение привлекает в
состав акционеров наиболее активных и заинтересованных в успешной деятельности организации лиц.
Цена же долей уставного капитала, или акций, компании является важнейшим экономическим
индикатором эффективности ее функционирования. Поскольку перемена собственников, при
сохранении прежних экономических условий деятельности, не имеет трагических последствий для
организации и в известном смысле предполагается по определению, можно утверждать, что подобного
типа организации будут “жить вечно”, сохраняя свою целостность.
Корпоративная форма организаций снимает преграды масштабам и темпам их экономического
развития, позволяет в полном объеме использовать не только эффект от масштаба, но и потенциал
разнообразных организационных структур. Обладая значительными финансовыми, материальными и
информационными ресурсами, корпорации могут непрерывно совершенствовать и создавать заново
технологии и структуры управления, в благоприятном направлении изменять внешнюю среду.
Конечно, эти экономические характеристики корпораций (обществ капитала) по-разному проявляются и
реализуются в их различных организационно-правовых формах. Первой и наиболее несовершенной
