 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
становится координация деятельности, которая даже может выделиться в специальную функцию
менеджмента (см. 4.4.).
Второй вид структурной единицы организации - это бизнес-процесс, представляющий собой
экономическую единицу, когда бизнес компании делится на некоторые составляющие, имеющие своего
конечного потребителя как внутри фирмы, так и вовне. В результате появляются новые структурные
единицы - процессные (процессные команды, группы и проч.) (подробнее см. 7.2).
Последним (четвертым) вопросом, решаемым теорией организации, является определение способа
адаптации организаций к изменениям прежде всего внешней среды.
Здесь выделяют два момента, имеющих не только содержательную, но и историческую стороны. До
недавнего времени одним из незыблемых постулатов теории организации и менеджмента был постулат
о жесткости структуры организации. В результате изменений во внешней среде организации (фирмы,
предприятия) происходило только изменение функций и зон ответственности подразделений компаний.
Незыблемость внутрифирменной структуры в рамках какого-то временного интервала сочеталась с
известной гибкостью внутреннего содержания структурных подразделений.
В настоящее время в этом вопросе происходит кардинальное переосмысление самого постулата
жесткости. На смену жестким структурам приходят гибкие. При изменении параметров внешней среды
фирма изменяет саму структуру компании. Элементом приспособления к изменениям становится не
внутреннее содержание жестких структур подразделений, а сами подразделения.
Четыре основных вопроса теории организации решаются, как мы увидели выше, по-разному. Это и дает
нам основание утверждать, что существуют, по крайней мере, несколько подходов к теории
организации (экономической). В рамках данной работы авторами будут выделяться три таких подхода:
неоклассический, на основе трансакционных издержек и современный. Они соответствуют разным
этапам развития экономической системы, поэтому справедливо говорить и об истории теории
организации (подробнее см. 10.1- 10.3).
Неоклассический подход к теории организации базируется на нескольких фундаментальных
положениях. К ним следует отнести: 1) ограниченность ресурсов, 2) рациональное поведение
экономических субъектов и 3) бесплатность рыночных трансакций.
Первое положение не нуждается в специальных комментариях, так как ограниченность ресурсов -
важнейшее условие существования самой экономической системы (принцип ограниченности ресурсов
экономического субъекта и безграничности его потребностей).
Следующее положение восходит корнями к работам А. Смита. Именно ему и принадлежит термин
“экономический человек”. Данный субъект не может поступать иначе, чем стремиться максимизировать
свою выгоду. Это в конечном итоге делает его поведение рациональным. За примерами не стоит далеко
ходить. В рамках курса микроэкономики рассматривается рациональное поведение и производителя
(фирма), и потребителя. Каждый из них стремится максимизировать свой чистый доход (доход за
вычетом издержек). В результате фирма максимизирует прибыль (разность между выручкой (валовым
доходом) и общими издержками), а потребитель максимизирует предельную (дополнительную)
полезность при данном уровне дохода, сопоставляя свой валовой доход (общую полезность,
получаемую от использования блага) с реальными денежными затратами на приобретение данного
блага.
Последнее положение - бесплатность рыночных трансакций - также легко доказывается в рамках
данного подхода. Конкурентная среда, рыночные начала позволяют фирме целиком полагаться на
рынок при определении продажной цены на свою продукцию после процесса собственно производства.
Таким образом, возможным представляется абстрагирование от издержек, связанных с
функционирование самого рынка и рыночными трансакциями.
