 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Характерный диалог
Интроверт — экстраверту: «Простите, что я заговорил, когда вы меня перебивали».
---
Впрочем, в роли страдальцев не всегда оказываются одни только интроверты. Если экстраверт-
менеджер, получив повышение, получает в качестве поощрения личный кабинет, можно наблюдать
обратную картину: закрываясь, дверь его кабинета отделяет его от работников, от которых менеджер
черпал свою энергию и вдохновение. Именно такие менеджеры провозглашают «политику открытых
дверей», пеняют подчиненным на то, что те не заглядывают к ним и придерживаются тактики
«менеджмента на ходу». Часто можно видеть, как такой менеджер, проносясь по коридору, радушно
приветствует первого же встреченного сотрудника, интересуется, как у него дела, и судачит по поводу
кое-каких дел кое-каких общих знакомых.
Необходимо помнить, что как экстравертное, так и интровертное поведение совершенно
нормально, в зависимости от того, у кого мы его наблюдаем. Свою энергию и силу экстраверт и
интроверт черпают каждый из своего источника, и ни одного из них не обрадует перспектива слишком
долго работать в чуждой ему атмосфере, независимо от того, насколько успешной эта работа может
оказаться.
Долгий список бед и горестей интровертов и экстравертов можно продолжать бесконечно.
Например, экстраверты, как
правило, нуждаются в большем количестве поддержки и поощрений, чем
интроверты, которым открытое выражение поддержки может показаться подозрительным. Конечно, и
те и другие нуждаются в воодушевлении, однако интроверт будет удивляться тому, почему это его
слишком активно поддерживают, в то время как для экстраверта никакого «слишком» в этом вопросе
быть не может. В результате начальники-экстраверты зачастую перехваливают своих подчиненных;
если те экстраверты, то они не будут иметь ничего против, однако интровертов подобное навлечет на
мысль о том, что все эти похвалы могут быть дутыми, излишними, а то и фальшивыми. Это, в свою
очередь, может заставить начальника забеспокоиться и задуматься о том, стоит ли вообще хвалить
сотрудника, хотя его врожденная склонность велит ему не скупиться на одобрения. И напротив, от
менеджера-интроверта иногда не дождешься доброго слова, поскольку это может сделать его
обманщиком в его собственных глазах. Это, в свою очередь, заставит экстраверта почувствовать себя в
лучшем случае неоцененным, а в худшем — «задвинутым в угол». Каждый из этих людей будет прав с
точки зрения своего типа, просто сигналы, которые они будут посылать друг другу, окажутся
неверными.
Сложность интровертного поведения
Следует уяснить себе несколько важных особенностей поведения интровертов как на работе, так
и в жизни. В отличие от экстраверта, у которого душа нараспашку, интроверт часто приберегает свой
достоинства «для внутреннего употребления». Имея дело с экстравертом, вы всегда видите то, что
получаете, в то время как интроверт откроет вам лишь часть мотивов, которые им движут. Самую
богатую и наиболее интимную часть своей личности интроверт необязательно станет открывать для
всеобщего обозрения. Для того чтобы он раскрылся перед вами, необходимы время, доверие и особые
обстоятельства.
Главная сложность для интроверта заключается в том, что общество поощряет экстравертность и
внешние факторы властвуют в нем безраздельно. Соответственно, люди склонны не замечать или
недооценивать деятельность интровертов: в зависимости от трех остальных предпочтений, они
способны быть в значительной степени точными и дальновидными, объективными и проницательными.
Если вы относитесь к интровертам, то главное для
вас — помнить следующее: настаивайте на
том, чтобы у вас было время остаться в одиночестве и подумать. Если же вы экстраверт, вы должны
уважать потребности интроверта в одиночестве: пусть оно станет неотъемлемой частью его рабочего
распорядка.
---
Нельзя удержаться от изумления, наблюдая крайнего экстраверта за работой. Взгляните сами:
экстраверт может войти в комнату, изложить ситуацию, выяснить мнение других, сделать свой
собственный вывод, поблагодарить всех, кому случилось там оказаться, и уйти, причем его
мыслительный процесс совершенно не прерывался. Интровертов такое поведение нередко удивляет (а
подчас и развлекает): они задаются вопросом, а действительно ли экстраверт приходил именно для того,
