 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Начинают выживать. Воду находят: ручей, речку, озерцо. Рыболовные снасти ладят, на
охоту ходят. Деревья валят, жилье ставят. Если нормальные мужики – через год встанет в
тайге нормальный минипоселок.
И будет в этом поселке нормальное разделение ролей. У одного глаз зорче и рука
тверже – его больше отправляют охотиться. Другой с топором ловчее управляется –
«главный плотник». Третий – самый здоровый: лес валить, тяжести ворочать – здесь он
первый. И так далее.
И понятно: сунь их в тайгу поодиночке – не факт, что вообще все выживут. И хижина у
одиночки будет жалкая, и заболевшему ему помочь некому, и т.д.
Итак, система обеспечивает своим членам лучшую жизнь, чем они могут себе создать
по отдельности. И сделать могут они вместе больше, чем по отдельности. И вот для хорошей
жизни и взаимопомощи они объединяются.
Просто и мило. Слишком просто и мило, чтобы быть всей правдой.
4. Тургруппа
Туристы идут в поход для отдыха и развлечения. И быстро начинается: кто-то натер
ногу и не может быстро идти, кто-то не может толком кашеварить, кто-то простудился,
кому-то лень воду тащить в ведре.
Начинается распределение обязанностей, составляется график очередности: носить
воду, собирать дрова, варить пищу, ставить палатку. Невелика работа, но любого быстро
раздражает, если он что-то делает за другого, больше другого, по его мнению. Вначале-то,
если туристы неопытные, все пылали приязнью и уверяли друг друга, что не фиг там очереди
устанавливать, мол -кто свободен, устал меньше, тот и сделает. Практика быстро отрезвляет:
давайте-ка организовываться.
Аморфное скопище превращается в систему. В этой системе всем лучше и спокойнее.
Поводы к раздражению минимизируются. Появляется что-то вроде зачаточного Закона,
обязательного для всех.
И по этому Закону, кстати, скорость группы определяется по самому медленному и
хилому. И ему, если переходы тяжелые, приходится помогать: тяжелые вещи из его рюкзака
другим тащить, через реку его переправлять, если он плавать не умеет, кашеварить за него,
если он от усталости не дышит.
На черта его тащить с собой, не лучше ли бросить? А может, он самый умный и
хорошие советы подает. А может, дурак, но вот внук его родится гением: есть смысл
поберечь. А может, уж очень человек душевный, коллективная совесть. А если сволочь? Но
главное: сегодня его бросили, а завтра меня, вдруг я заболел. Нет, уж группой – так группой.
Опять же –
получаем оптимизацию действий, преимущества коллективного
выживания.
Вот какие мы умные, гуманные и, соединяясь в систему, лучше выживаем. Так, что ли?
Банально, что ли?
5. Ролевое распределение
И всегда выделяется лидер. Он не всегда самый сильный. Не всегда обладает самым
твердым характером. Не всегда самый умелый по жизни. И не всегда самый умный. Но вот
по сумме этого многоборья у него больше всех очков.
А самое главное – в критических ситуациях он всегда берет на себя ответственность,
принимает решение и добивается от остальных его выполнения. Он может организовать,
убедить, настоять, заставить. И ему это нравится и этого хочется.
А если не очень хочется? Тогда сообща выбирают себе старшего. Потому что в
