 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
его друзья, но и активные сторонники. Эти связи сделались для него бесценными в ходе его движения
от одной цели к другой. «Я действительно поймал за хвост удачу!»
Почему работа Теда удовлетворяет его
Работа Теда состоит в развитии потенциала — как организаций, так и людей. В соответствии со
своим темпераментом интуита-логика, Тед любит масштабные задачи. Ему нравится искать новаторские
пути решения сложных, запутанных проблем. Много сил он отдает повышению компетентности —
собственной и чужой, что и нашло отражение в разработанной им программе развития лидерства. Для
него важно, чтобы окружающие ценили его за качество выполняемой им работы.
Экстравертируемая логика (доминантная функция) определяет то, как Тед оценивает и
анализирует наиболее эффективные для достижения поставленных целей подходы. Ему по душе строить
планы и принимать решения на основе взвешенных, объективных критериев. Он следует логике, умеет
продумывать последствия выполнения предлагаемых планов. Логика также помогает Теду
организовывать свое время и находить приоритеты среди разнообразных занятий, которые требуют от
него повседневного внимания.
Благодаря интровертируемой интуиции (вспомогательной функции), Тед умеет находить пути
приложения своих действий, видеть общую картину, собирать воедино отдельные фрагменты. Будучи
приверженцем новаторских идей, Тед легко находит связи — между людьми, между прошлым и
будущим, между настоящим положением вещей и возможностями улучшения ситуации.
Развивая сенсорику, свою третью функцию, Тед становится более практичным, прагматичным в
работе, поскольку повышает свою компетентность и развивает память на детали. Сейчас он, по-
видимому, лучше знает, какие шаги и в каком порядке необходимо предпринять, чтобы новая программа
заработала. Для расслабления и отдыха Тед прибегает к физической активности — спорту, играм с
детьми, путешествиям. Наверное, в этом можно усмотреть лишнее свидетельство того, что он чаще (и к
большему для себя удовлетворению) применяет сенсорику.
Очерк 2: Джейн
«Иметь полномочия, свободу и ресурсы для того, чтобы делать важные дела»
На рабочем столе Джейн — переполненный контейнер для бумаг, который вот-вот рухнет под их
тяжестью. Когда несколько лет назад Джейн только начала заниматься консультированием, она
«позвонила кое-кому из друзей». Вскоре ее бизнес разросся так, что она уже была не в силах управляться.
Знать многих и многих людей — вот рабочий стимул для Джейн. Она не только оказывалась на нужном
месте в нужное время, чтобы получать интересующую ее работу. Дело еще и в том, что она обладает
«способностью распознавать нужное».
Джейн работает президентом некоммерческого совета фондов в организации, занимающейся
грантовыми проектами. Этот орган анализирует заявки на финансирование некоммерческих проектов и
предоставляет информацию о соискателях грантов корпорациям и фондам, осуществляющим
финансирование. Эту должность она заняла год назад, заменив человека, руководившего организацией с
момента ее основания, то есть в течение двадцати лет. Джейн взяли на работу для того, чтобы
«выяснить, чем организация занималась до сих пор, какая информация нужна для дальнейшей работы и
как ее следует использовать». Эта задача потребовала сбора большого количества данных. Джейн
рассматривает заявки, изучает соискателей грантов, знакомится с интересами предоставляющих гранты
организаций, с их задачами и имеющимися ресурсами. Большую часть ее рабочего времени занимают
посещения различных организаций; это наиболее предпочтительный способ сбора информации. Много
времени Джейн также уделяет телефонным переговорам — «просто потому, что, к сожалению, в сутках
недостаточно часов для того, чтобы встретиться со всеми, с кем необходимо». В настоящее время она
старается сократить свою рабочую неделю с шестидесяти-семидесяти часов до сорока или сорока пяти,
чтобы освободить сколько-то времени для личной жизни, которая, как она недавно осознала, ей
жизненно важна. Джейн тридцать шесть лет, и она недавно вышла замуж.
«Лучшее в моей работе то, что я весь день даю советы, высказываю свое мнение, и люди
