Navigation bar
  Print document Start Previous page
 205 of 309 
Next page End  

среде, как успешно справляюсь со своими обязанностями (при этом, провожая менеджеров к себе, я не
преминул поднять с пола обрывок бумаги), они убедились в том, что я верю в свои силы».
Почему работа Дейва удовлетворяет его
Работа Дейва в качестве директора по управлению имуществом хорошо согласуется с его
темпераментом сенсорика-рационала. Он имеет дело с материальными объектами, обеспечивает
бесперебойность рабочего процесса, следит за тем, чтобы оборудование и услуги соответствовали
стандартам и правилам. Его работа предполагает высокую степень ответственности. Его обязанности и
требуемые пути достижения целей четко определены. Подобно многим сенсорикам-рационалам, Дейв
придает большое значение семье и участвует в общественной жизни. Опять-таки, как многие сенсорики-
рационалы, Дейв выстроил свою жизнь так, что в ней нет места противоречиям между работой и
домом.
На работе Дейв обязан следить за всем. Он «всегда начеку». Его интровертируемая сенсорика
(доминантная функция) помогает ему замечать малейшие неполадки в чем-либо, оценивать звуки,
физическое состояние, даже запахи. При осмотре вверенного ему имущества он должен обращать
внимание на такие аспекты, как освещенность, температура воздуха, акустика, изучать состояние
помещений до мельчайших деталей. Кроме того, он должен разрабатывать бюджет, следить за
соблюдением графика ремонтных работ, своевременным представлением отчетов и соблюдением
предписанных процедур.
Другая сторона деятельности Дейва состоит в заключении контрактов с поставщиками,
продавцами, ремонтниками, охранными агентствами. Благодаря экстравертируемой логике
(вспомогательной функции) Дейв сохраняет беспристрастность и объективность в оценках работы
сотрудников, которых он контролирует, и определенную жесткость в переговорах, что позволяет ему
добиваться максимально благоприятных условий контрактов.
Свидетельством развития третьей функции Дейва, этики, служит то, что источником
положительных эмоций для него является доброе мнение других о его работе. Важно для него не только
то, что его работу ценят; ему нужно, чтобы окружающие хорошо относились к нему лично. Кроме того,
только недавно Дейв решил, что хочет расширять свое персональное участие в жизни города, и уже
начал осуществлять это желание.
Путеводные нити
Хотя Гленда и Дейв получили разное образование, приобрели различный опыт и нашли себя в
различных сферах деятельности, в их биографиях имеются общие нити. Индивидуальные интересы,
способности, ценности могут отличаться, но благодаря общим особенностям темперамента эти люди
обладают одной иерархией психологических функций, и «миры» (внешний или внутренний), где эти
функции используются, совпадают, поэтому мы можем представить вам некоторые наблюдения в
отношении потребностей многих ISTJ.
Перед вами перечень основных элементов успеха ISTJ. Поскольку все люди неповторимы (даже
если они относятся к одному типу), этот список не может одинаково подходить для всех ISTJ. Важно то,
что эти десять элементов — в разной степени и в индивидуальном для каждого человека порядке —
определяют, что необходимо для успеха ISTJ.
Ознакомившись со списком, вернитесь к нему еще раз и определите приоритеты, расположите
элементы в соответствии со степенью их значимости для вас. При этом принимайте во внимание как
прежний профессиональный опыт, так и обстоятельства, связанные с вашей сегодняшней трудовой
деятельностью. Определите наиболее и наименее благоприятные для вас факторы. Старайтесь искать
мотивы, характерные не исключительно для одной вашей работы, а для нескольких ситуаций.
Для меня, как для ISTJ, профессиональный успех означает, что моя работа:
1. Имеет техническую природу и позволяет мне полагаться на мою способность запоминать
важные факты и детали и использовать имеющуюся информацию
Hosted by uCoz