 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Работа Джона требует от него большой энергии и высокого напряжения. Моментально
реагировать на происходящее, иметь дело с множеством неизвестных, рисковать там, где ставки высоки,
— все это придает сил многим ESTP. Джон также просто обожает испытывать ощущение прилива
адреналина. Счастливее всего он тогда, когда испытывает это ощущение непрерывно.
Использование экстравертируемой сенсорики (доминантной функции) входит в «круг
обязанностей» Джона, поскольку он должен схватывать содержание бесчисленных сообщений, которые
безостановочно приходят к нему в течение всего дня. Он должен накапливать, осмысливать
информацию и сообщать ее клиентам, давать рекомендации и размещать запросы о продаже или
покупке. Он внимательно следит за монитором, чтобы в любой момент связаться с клиентом и
уведомить о необходимых шагах. И все это должно делаться быстро и точно.
Для анализа поступающих данных Джон применяет свою вспомогательную функцию —
интровертируемую логику. Логика не изменяет ему при рассмотрении прошлого, настоящего и
вероятного в будущем поведения тех или иных акций. Задача Джона — хладнокровно выработать
оптимальную стратегию действий, даже если рынок охвачен паникой. Его решения должны быть
бесстрастными, как бы ни были велики потенциальные приобретения или потери.
В последние годы существенную роль в жизни Джона стала играть этика (третья функция);
свидетельством тому является его изменившееся отношение к собственным родителям и к семье жены.
Усилился его интерес к жизни религиозной организации. Также он с нетерпением ждет минуты, когда
станет отцом. Джон больше, чем раньше, стал полагаться на интуицию (четвертую функцию); возможно,
причина этого в том, что работа требует от него умения анализировать взаимосвязи и взаимовлияния. И
сейчас у Джона появилось больше возможностей для применения интуиции.
Путеводные нити
Хотя Лу и Джон получили разное образование, приобрели различный опыт и нашли себя в
различных сферах деятельности, в их биографиях имеются общие нити. Индивидуальные интересы,
способности, ценности могут отличаться, но благодаря общим особенностям темперамента эти люди
обладают одной иерархией психологических функций, и «миры» (внешний или внутренний), где эти
функции используются, совпадают, поэтому мы можем представить вам некоторые наблюдения в
отношении потребностей многих ESTP.
Перед вами перечень основных элементов успеха ESTP. Поскольку все люди неповторимы (даже
если они относятся к одному типу), этот список не может одинаково подходить для всех ESTP. Важно
то, что эти десять элементов — в разной степени и в индивидуальном для каждого человека порядке —
определяют, что необходимо для успеха ESTP.
Ознакомившись со списком, вернитесь к нему еще раз и определите приоритеты, расположите
элементы в соответствии со степенью их значимости для вас. При этом принимайте во внимание как
прежний профессиональный опыт, так и обстоятельства, связанные с сегодняшней трудовой
деятельностью. Определите наиболее и наименее благоприятные для вас факторы. Старайтесь искать
мотивы, характерные не исключительно для одной вашей работы, а для нескольких ситуаций.
Для меня, как для ESTP, профессиональный успех означает, что моя работа:
1. Позволяет мне встречаться и спонтанно взаимодействовать с множеством людей; каждый день
приносит мне что-нибудь новое, и мне не приходится скучать
2. Предоставляет возможности для применения моей наблюдательности, способности впитывать
и запоминать информацию
3. При решении проблем позволяет мне опираться на мой опыт, а затем критически
анализировать выработанные подходы и выбирать из них лучшие
4. Наполнена активностью, предполагает риск; ситуация быстро меняется, а я вправе пойти на
некоторые авантюры, рассмотреть новые возможности
5. Открывает передо мной возможность реагировать на внеплановые ситуации; при этом я волен
прибегать к нетрадиционным подходам
