 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
возможностью оказывать действенную и осязаемую помощь людям или животным. Они предпочитают
работать среди людей, разделяющих их ценности, побуждающих их к активным действиям, готовых к
сотрудничеству, умеющих устанавливать гармоничные отношения и ценить труд друг друга. Многих
ISFP привлекает преподавание специальных дисциплин, чаще — детям младшего возраста: там
реализуется тяга ISFP к спонтанным действиям и развлечению.
БИЗНЕС
— Бухгалтер
— Секретарь юридической фирмы
— Машинистка
— Начальник канцелярии
— Администратор
—
Юридический работник (младший персонал)
— Оценщик в страховой компании
— Эксперт по страхованию имущества и от несчастных случаев
ISFP могут найти удовлетворение в канцелярской работе, если только она проходит в
подходящей для них атмосфере. Для ISFP принципиально важна возможность использовать свои
превосходные навыки практической работы, но для этого им необходима обстановка
доброжелательности и взаимной поддержки. Лучше всего ISFP удается работа в команде, в устойчивом
коллективе, где признается право человека на независимость и индивидуальный рост. ISFP бывают
довольны, когда им удается создавать на работе приятную и связанную с их личными особенностями
обстановку.
Направление поиска работы
Знание индивидуальных плюсов и минусов вашего типа существенно облегчит вам выбор
стратегии поиска работы. Все стороны этого процесса — исследование существующих вакансий, поиск
потенциальных работодателей, контакты с ними, подготовка документов (резюме и пр.),
договоренности о собеседованиях, сами собеседования, обсуждение финансовых условий, наконец,
ваше согласие на работу — будут определяться тем, что подходит вашему типу. Умеете ли вы извлекать
пользу из ваших активов и компенсировать вложения — вот в чем состоит разница между удачным и
неудачным поиском работы.
Разница типов может быть едва ощутимой, а может быть кардинальной. И именно легкие
различия в предлагаемых нами советах существенны для понимания разницы между успехом и
неуспехом в поисках работы. Хороший пример — налаживание контактов, то есть встречи и беседы с
людьми как инструмент поиска работы. Для экстравертов налаживание контактов — процесс
естественный, и им желательно использовать этот путь как можно шире. Между тем интровертам легче
действовать точечным методом, общаясь, прежде всего, с людьми, которых они хорошо знают.
Сенсорику свойственно контактировать с людьми определенного склада, тогда как интуит без труда
расширяет круг контактов, включая в него людей, которые, казалось бы, должны находиться вне сферы
его интересов. Контакты этиков, как и все у людей данной преференции, носят очень личный, теплый
характер, а стиль логиков более бесстрастен. Рационалы задают меньше вопросов, которые в большей
степени логически организованны, а иррационалы могут расспрашивать обо всем на свете целый день!
Одна технология поиска — и множество способов ее применения.
Пути к успеху: использовать свои плюсы
Как мы покажем ниже, источник ваших преимуществ и талантов кроется в доброжелательном
отношении к людям и желании радовать других. Помните, однако, что для полного удовлетворения вам
необходимо усердно трудиться, развивая уверенность в себе и объективный взгляд на вещи, а также
умение не принимать происходящее близко к сердцу и не опускать руки.
Если вы — ISFP, ознакомьтесь с наиболее эффективными для вас методами поиска работы.
Проведите исследование и соберите максимум информации
