Navigation bar
  Print document Start Previous page
 42 of 309 
Next page End  

Сосредоточиваясь в столь большой степени на настоящем моменте, ISFP иногда не смотрят далее
сегодняшнего дня и тем самым теряют широту взгляда. Случается, что они испытывают трудности в
восприятии сколько-нибудь сложного контекста. Не умея видеть возможности, которые пока не
открыты, они оказываются не готовы к последующему развитию событий. Им сложно организовать свое
время и мобилизовать ресурсы. ISFP требуется сделать над собой усилие, чтобы справиться с порывами,
которые призывают их бросить все и насладиться покоем или предаться любимому занятию.
ISFP излишне чувствительны к критике со стороны, поскольку они принимают реакцию других
близко к сердцу; они легко обижаются и опускают руки. Они иногда предстают чересчур легковерными,
поскольку принимают людей и ситуации такими, какие они есть, и не приписывают кому-либо злых
намерений, равно как и не ожидают, что кто-то припишет подобные намерения им. Им требуется
уверенность в себе, осознание их собственных потребностей и объективный взгляд на мотивы чужих
поступков. Больше объективности и скептического отношения к своему анализу — и ISFP станут лучше
разбираться в людях.
Часть II. «Формула» делового успеха
Теперь, открыв свой истинный тип личности, вы можете задаться вопросом: отчего мы не
хотим прямо указать на подходящее для вас занятие и направить вас по вашему пути. Что ж, ответ
на этот вопрос не так уж прост. Неверно было бы полагать, что представители того или иного
типа личности могут найти профессиональное удовлетворение только в определенных сферах
деятельности. Скажем, люди вашего типа вовсе не «обязаны» становиться зубными врачами, ловцами
бездомных собак или дизайнерами. Главное
найти оптимальное для себя занятие в рамках
выбранной профессии. А это, как мы уже убедились, зависит от четкого осознания ваших
индивидуальных особенностей.
Мы всегда понимали, что тип
это ключ к профессиональному успеху, но только недавно
осознали (эврика!), как именно можно трансформировать хитросплетения, связанные с типом
личности, в счастье и успех в работе. Но теперь мы можем выделить четыре аспекта типа
личности, наиболее важных для тех, кто выбирает ту карьеру, которая принесет им наибольшее
удовлетворение. Рассматривая эти четыре компонента в комплексе, мы решили назвать их
«формулой» делового успеха.
В следующих четырех главах мы последовательно проанализируем эти компоненты.
Глава 4. Ну что за характер!
Четыре разных темперамента
Нет нужды объяснять вам, что разные люди обладают разной природой. Но было ли вам
известно, что всех нас можно разделить на категории в соответствии с четырьмя основными типами
темпераментов?
Предположим, ваш родственник энергичен и легко возбудим, а вот ваш сосед отличается
невозмутимостью и ровным характером. Это различие во многом объясняется разницей их природных
темпераментов. Если ваш родственник, по природе искатель приключений, целыми днями складывает
цифры в страховой компании, то не исключено, что на работе он скучает до тошноты. Иное дело, если,
работая в той же компании, он займется выездными расследованиями, скажем, в местах, где имели
место крупные пожары; у него скорее возникнет интерес к работе, а следовательно, и появится
удовлетворение.
А что можно сказать о вашем надежном и положительном соседе? Вот он-то и должен быть
лучше приспособлен к работе со столбиками цифр.
Философы, писатели, психологи, другие исследователи во все времена замечали, что существуют
четыре «натуры», которым соответствуют разные люди. Еще в середине V в. до н. э. Гиппократ описал
четыре типа «начал», или
темпераментов. Парацельс
[Парацельс (наст. имя Филипп Ауреол Теофраст
Hosted by uCoz