 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
ИЭЭ
РО
ПД
З+
Р+
КВ
КФ
СЭ
ПО
ДЕ
МИ
З-
Р-
АК
ЗЕ
ТО
ДУ
СЛИ
ПД
РО
Р+
З+
КФ
КВ
ПО
СЭ
МИ
ДЕ
Р-
З-
ЗЕ
АК
ДУ
ТО
Кто он мне?
ТО — тождественный; ДУ — дуальный; АК — активатор; ЗЕ — зеркальный; ПД —
полудуальный; МИ — миражный; ДЕ — деловой; РО — родственный; З+ — заказчик; З- — контрактор;
Р+ — ревизор; Р- — ревизуемый; КФ — конфликтер; СЭ — суперэго (уравнитель); ПО — погаситель;
КВ — квазитождественный
Психологический микроклимат в коллективе
Характер психологического микроклимата в коллективе определяется системой интертипных
отношений, складывающихся в нем. Типы в команде могут произвольно меняться, но интегральная
соционическая структура остается постоянной. Если внутреннее отношенческое ядро группы не
самовоспроизводится, то такую группу назвать «коллективом» нельзя. Это просто временный сбор
людей, не имеющий разветвленной неформальной структуры, людей, не ощущающих свою
сопричастность к группе.
Методы социоанализа позволяют определить интегральный тип группы, а значит, ее
направленность на те или иные задачи, эффективный рабочий режим, коммуникативные особенности.
Для руководителя информация подобного рода является очень значимой. На ее основании он принимает
абсолютно осознанное, целенаправленное решение: оставить ли коллектив в неизменном составе,
реорганизовать его, перераспределив обязанности, принять ли сотрудников и т. д.
Самое необходимое, что рекомендует социоанализ, — это определить, является ли микроклимат
отношений в вашей команде благоприятным для решения стоящих перед ней долговременных целей
или нет. Если обнаружено противоречие между первым и вторым, то стоит задуматься и принять какие-
то меры по исправлению положения. В этом вам поможет знание благоприятных пропорций между
различными группами социотипов, изложенных в главе 7.
В целях формирования., менеджмента слаженных команд следует различать четыре главных
типа отношенческого микроклимата в них. По преобладанию интертипных отношений, сложившихся в
группе, коллективы разделяются на:
1) рабочие команды,
2) исследовательские команды,
3) теплые компании,
4) воспитательные коллективы.
Коллективы типа «рабочая команда»
Именно такую коммуникативную атмосферу рекомендует социоанализ для продуктивных
производственных и деловых в широком смысле слова групп людей. Преимущество такой
соционической структуры — это рабочее напряжение, которое неизбежно присутствует во внутреннем
ядре подобного коллектива.
Приводим обобщенное описание четырех разновидностей психологического микроклимата,
которые позволяют отнести коллектив, если он соответствует одному из приводимых образцов, к
группам типа «рабочая команда».
1. Интегрирующее отношение — Деловое
В деловом коллективе собираются люди точного расчета, которые четко осознают стоящие перед
ними цели. Методы же действий у каждого свои, нередко противоречащие друг другу, что неизбежно
приводит к периодическим столкновениям. Такие силовые вспышки происходят внезапно, но по своей
длительности скоротечны. Они заканчиваются временными компромиссами и перегруппировкой сил.
Деловой характер коммуникации с посторонними людьми меняется на «родственный» — когда
совпадают методы, но противоречат цели. Поэтому такой коллектив производит на окружающих
хорошее впечатление «своих ребят», с которыми у вас много общих забот. Эта команда лучше других
справится с авральными ситуациями в работе.
2. Интегрирующее отношение — Заказ
