 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
В интеллектуальном отношении коллектив «заказного» типа преисполнен уверенности в
разумности своих методов действия и их образцовости для всех аналогичных коллективов. Его
участники считают себя подающими пример рациональной организации деятельности, трудолюбия и
качества труда. На социальном же уровне коллектив как бы находится «под прессом» долга, традиций.
Он продолжает то, что ему досталось от предыдущих поколений. Дискуссии и увещевания в заказном
коллективе не эффективны: его участники предпочитают доходить до всего методом проб и ошибок, а
также исходя из личного опыта. Этот коллектив лучше всего подходит для качественного труда в
стабильной ситуации.
3. Интегрирующее отношение — Полудуальное
В полудуальном коллективе складываются комфортные, теплые отношения, хотя им сопутствует
некоторое опасение недолговечности. Сотрудники прикрывают слабые места друг друга, часто
выручают в трудных ситуациях. Такой коллектив сплочен схожими целями и пользой, которую люди
извлекают из совместных действий. Несмотря на взаимную дополняемость в работе, в экстремальной
ситуации слаженность на время утрачивается. Контакты с окружающими отличаются особой
чувствительностью, но в целом удается хорошо приспособиться к силовым воздействиям извне. Это
оптимальная группа для комфортного и технологичного труда.
4. Интегрирующее отношение — Ревизуемость
В коллективе с ревизуемостью участники опасаются, как бы не выявилось случайно их незнание,
некомпетентность или неподготовленность в каком-то важном вопросе. Они избегают ситуаций, где
надо генерировать идеи, проявлять собственную выдумку и фантазию. Такой коллектив наиболее
дисциплинирован, во всем полагается на распоряжения вышестоящих органов. По отношению к
посторонним людям участники ревизуемого коллектива ведут себя недоверчиво, выступают против
нарушений принятых и оправдавших себя в прошлом традиций, контролируют поведение пришельцев.
Данный интегральный тип хорош для армейских коллективов и правоохранительных органов.
Коллективы типа «исследовательская команда»
Такая коммуникативная атмосфера оптимально подходит не для отлаженного делового процесса,
а для инновационного. То есть такая группа цементируется не материально-командным, а
познавательно-интеллектуальным фактором. В ней удерживаются лишь те работники, которые
отзывчивы к новому, не очень прагматичны, любопытны, любят экспериментировать и не
рассчитывают на скорую отдачу Группы этого типа эффективны для творческого анализа ситуации,
входящей в компетенцию членов команды, которые являются представителями одной установки на род
деятельности.
1. Интегрирующее отношение — Тождественное
В тождественном коллективе царит очень демократичная интеллектуальная атмосфера, которая
основывается на прочной традиции понимания друг друга с полуслова. Люди относятся к окружающим
как во всем подобным себе, поэтому часто не утруждают себя объяснениями мотивов своих поступков,
чем, конечно, довольно-таки раздражают непосвященных. Поведение в коллективе раскованное, как у
себя дома. Все устремлены к новой информации, предлагают оригинальные идеи и способы решения
проблем. Долго общаться не могут, потому что скоро наскучивают друг другу. Сильна тяга к
переменам.
2. Интегрирующее отношение — Зеркальное
Коллектив с «зеркальным» типом строится по системе информационного отражения всей
картины событий — всестороннего анализа происходящего вокруг с исключающих друг друга точек
зрения (принцип антисинтеза). Это коллектив реформаторов, которые постоянно улучшают имеющееся,
живут то по одной, то по другой логической системе. Участники «зеркального» коллектива склонны
обсуждать все, что попадает в их поле зрения, высказывают различные мнения и корректируют друг
