 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
местах (аспект +R) создаются диады конфликтные и суперэго.
Не рекомендуются такие пары для решения сложных исследовательских и поисковых задач,
неоднозначных вопросов, а также для систематизации, наведения порядка и концептуально-
теоретического творчества, поскольку задачи противостояния и выживаемости носят характер
максимальной заземленности и сиюминутности.
6. Для работы над деловыми проектами, инновациями, новыми технологиями (аспект +P), а
также для профилактики и предотвращения кризисов и экстремальных ситуаций, страховки от
непредвиденных опасностей (аспект -T) следует объединять имеющиеся в вашем распоряжении типы в
погашающие и квазитождественные диады.
Плохо себя проявят эти пары во время отдыха, эмоциональных разрядок и развлечений, при
улучшении самочувствия и в борьбе с дискомфортом. Когда люди озабочены надвигающимися
неприятностями, приходится забыть и о развлечениях, и о здоровье.
7. Для целей регулярного делового сотрудничества, напряженного качественного труда (аспект -
P), а также отдыха в свободное от работы время, экономного потребления имеющихся материальных
ресурсов, создания островков комфорта в море отрицательных ощущений (аспект +S) социоанализ
рекомендует создавать полудуальные диады, а также диады социального заказа. Чем больше таких пар в
вашем коллективе, тем ближе вы подходите к рациональной, цивилизованной организации труда.
Однако отрицательно проявят себя такие микрогруппы, если перед ними встают задачи
эмоционального возбуждения, штурмовщины, авральных ситуаций, особенно если такое
сотрудничество окрашено идеологическими, эмоционально-нравственными призывами к совести и не
основывается на здравом смысле.
8. Для распространения перспективных начинаний, рекламы передовых достижений и новинок,
консультаций по действиям в сложных жизненных ситуациях (аспект +I), для улаживания
межличностных отношений, выявления недоброжелателей и скрытых противников перспективного дела
(аспект -R), а также морального воздействия на них хорошо подходят родственные и ревизные диады.
Не рекомендуются такие диады для силового внедрения каких-либо планов или программ, атак и
попыток подавить конкурентов. Не сработают они и при решении задач инспекции и контроля,
наказания за ошибки, написании бюрократических инструкций и распоряжений.
Расширение диады до триады
Добавление третьего человека тем или иным способом динамизирует диаду. Это может
происходить в виде активации — создания рабочего напряжения в расслабленной диаде. Но может
иметь место и погашающее действие, когда в довольно конфликтной диаде напряжение понижается и
оба партнера благодаря увеличению коммуникативной дистанции за счет внедрения третьего человека
расслабляются и успокаиваются.
В любом случае принцип триады остается неизменным. Его удобно выразить формулой «тезис
— антитезис — синтез». Третий член этой информационной цепочки, которого нет в диаде, — это
интегрирующее звено тройственной группы, благодаря которому осуществляется согласование усилий
первых двух ее участников. Так на деле воплощается диалектический принцип единства
противоположностей.
Тройку социотипов, образующих такую группу, можно рассматривать как коммуникативное
устройство, распределяющее информационный поток, исходящий от наиболее авторитетного участника
триады — Выдвигающего, в заданном соотношении между двумя другими ее участниками —
Оценивающим и Принимающим. Схематически это удобно представить так:
Выдвигающий
Принимающий
Оценивающий
Сценарий работы триады разворачивается таким образом, что Выдвигающий выполняет в группе
роль поставщика профильной информации (тезис), Оценивающий — ее критика и дополнителя
