 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
потому что возникающее отношение с интегральным типом диады — конфликт.
В-третьих, наиболее эффективно зарекомендовала себя триада,
охватывающая по своей
специализации три смежные установки на род деятельности, которая объединяет социотипы между
собой цепью социального заказа (об интертипных отношениях социального заказа рассказывалось в
главе 7). В этом случае эффект объединенных усилий партнеров легко предсказуем. Исходная область
активности лежит в поле деятельности установки Выдвигающего, а результат дает о себе знать в
области действия установки Принимающего.
Такая группа носит название триады социального заказа. Соционический анализ различает
четыре основные разновидности таких триад. Их направленность проиллюстрирует следующая схема:
Первое направление — по часовой стрелке (постепенное развитие, отлаженность процесса) —
означает поэтапную передачу рабочего импульса следующим образом:
Интуитивно-логические (сайентисты)
Этико-интуитивные (гуманитарии)
Сенсорно-этические (социалы)
Логико-сенсорные (управленцы)
Новый цикл развития
По этой схеме в свою очередь образуются две разновидности триад, так как все типы,
соединенные отношением социального заказа, однородны по признаку «экстраверсия — интроверсия».
Экстравертные триады постепенного направления:
Искатель — Наставник — Политик
Наставник — Политик — Управитель
Политик — Управитель — Искатель
Управитель — Искатель — Наставник
Общей характеристикой данных триад, хотя они берут начало и продуцируют результат в любых
трех сферах деятельности, является постепенное, но неуклонное расширение своего влияния.
Коллектив, состоящий из таких звеньев, уверенно становится на ноги и спокойными темпами
наращивает ритм своей активности. Его функционирование во многом подобно той роли, которую
играет в организме кровеносная система.
Интровертные триады постепенного направления:
Критик — Гуманист — Посредник
Гуманист — Посредник — Инспектор
Посредник — Инспектор — Критик
Инспектор — Критик — Гуманист
Общий знаменатель данных триад — медленное, но неуклонное совершенствование имеющихся
ресурсов и методов труда за счет отсеивания лишнего и вредного. Вряд ли стоит создавать большое
количество таких триад, так как они сильно замедляют эволюцию коллектива. В то же время они
необходимы для здорового существования зрелых коллективов, так как выполняют в них функцию
