 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Имеются десятки других более или менее важных типов социальных отношений, т.
е. отношений в той или иной области социального бытия. А поскольку социальное
бытие есть система социальных отношений, то получается, что отношения
существуют как бы в отношениях. Но ничего странного и противоречивого здесь
нет, поскольку имеется иерархия типов социальных отношений, о чем я уже
говорил, что и позволяет выделять не только социальные факторы, но и
социальные показатели и индикаторы. Последние так же есть типы социальных
отношений уже меньшей общности, но которые в обязательном порядке включа-
ются как составные элементы в социальный фактор. Здесь основная трудность
заключается в том, чтобы найти эти структурные элементы и, соответственно,
равнообъемные по уровню понятий социальные факторы.
Выделив основные типы социальных отношений, социолог с относительной
точностью может определить, какие типы социальных отношений оказываются
развитыми и доминирующими какие социальные факторы оказываются не
развитыми. Так, если мы получили, что политическая самоопределенность
проявляется недостаточно, то это означает, что система отношений в политической
жизни, например, общества не отвечает основным интересам человека. Когда мы
задаем вопрос респонденту: «Можете ли Вы оказать влияние на политическую
жизнь общества?» и он отвечает «нет», то это значит, что его потребности не
удовлетворяются имеющейся системой отношений в этой области бытия. Если
социальный фактор, имеет высокую степень развития, то это означает совпадение
реальных социальных отношений с интересами человека. Другими словами,
необходимо привести в соответствие представление человека о том, как должно
быть, как ему хочется, с реальными социальными отношениями. Как правило,
последние зафиксированы в различных положениях и инструкциях, через которые
и регулируются отношения, тем самым становясь безличными. Закрепляясь в
сознании человека, в некоторых нормах поведения, они становятся личными.
В качестве таких типов социальных отношений, но будем их называть, как
принято в социологии, социальные факторы, можно в частности выделить
следующие: материальное положение, морально-психологический климат в
коллективе, социально-политическая деятельность, перспективы роста, уровень
удовлетворенности работой, социально-бытовое обслуживание,
профессионализация, социализация личности, информированность,
производственная и трудовая дисциплинированность и др.
Опытный социолог может меня тут поймать на противоречии, в частности, в
логической неуравновешенности понятийного содержания выделенных факторов,
их неравнозначности по степени общности и соподчиненности, в отсутствии
единого
понятийного основания для выделения этих факторов и т. д. Все это так.
Можно, конечно, сослаться на то, что дело это трудное и сегодня в
социологической литературе плохо разработано. Здесь я ставил только одну задачу,
показать принцип формирования системы факторов, не определяя их понятийного
соотношения. Кроме того, каждый автор волен выбирать свою схему, структуру,
свои социальные факторы и соответствующим образом их интерпретировать, самое
главное, чтобы они явились и адекватными объективной реальности и решали
поставленные задачи. Никогда не было и не может быть абсолютных показателей,
годных для всех времен и народов и на все случаи жизни.
