 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Социальную диагностику можно представить в виде схемы (макс. = 1,0).
Что показывает схема?
Во-первых, дает общий средний индекс социального развития коллектива.
Когда определена идеальная, или нормативная модель, то наглядно видно,
насколько реальная модель отстает от нормативной модели. Мы можем сколько
угодно предполагать, каков уровень развития трудового коллектива, но только
индекс показывает его точный уровень.
Во-вторых, каков уровень развития каждого социального фактора в
отдельности и насколько он отстает от нормативной модели.
Исследования показывают, что не все факторы имеют одинаковое развитие.
Одни факторы развиты хорошо, другие факторы развиты хуже. Это зависит от
различных как субъективных, так и объективных причин. Например, из-за
сложившейся экономической конъюнктуры материальное положение трудящихся
может быть не очень высоким. Так же отрицательное влияние оказывает
понимание руководителем важности тех или иных факторов и их влияния на общее
социально-экономическое развитие предприятия. Как показывает практика и
анализ этих факторов по предприятиям, руководитель всегда воспринимает в
качестве важнейших только несколько факторов, примерно пять или семь,
например, трудовая дисциплина (всегда на первом месте по значимости), зарплата,
выполнение плановых заданий, материальное поощрение и т. д. Как правило, он не
уделяет внимания перспективам роста, профессиональной и квалификационной
подготовке и т. д. Соответственно, если руководство предприятия уделяет
внимание одним социальным факторам, старается поднять их развитие и не уде-
ляет внимание другим факторам, то в социальном развитии трудового коллектива
получается перекос. На снижение уровня социального развития трудового
0,654
0,580
0,540
0,480
0,643
0,609
0,720
0,732
0,379
0,546
0,755
0,608
УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ
СТАБИЛЬНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА
ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА
СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
МОРАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
КЛИМАТ
СОЦ.
НАПРЯЖЕНОСТЬ
СОЦ.-
ПОЛИТИЧЕСКАЯ
АКТИВНОСТЬ
ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ
ТРУДОВАЯ И
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ
