 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
каждый пятый иннуит. Не в столь, правда, широких масштабах такое кросс-гендерное воспитание
распространено и среди эскимосов Гренландии. Люди «третьего пола» никак не ограничены в своих
социальных правах, в том числе и во вступлении в брак. Просто женщина, воспитанная как мальчик,
успешно помогает своему мужу на охоте, оставив детей на попечение родственников, а мужчина,
получивший в детстве женские навыки, может хорошо выполнять обязанности по дому, например
ухаживать за престарелыми родителями. Сами эскимосы чаще всего описывают причину такого
воспитания желанием духа умершего предка, чтобы ребенок был назван в его честь, вне зависимости
от биологического пола младенца, или несоответствием пола ребенка чаяниям родителей. В любом
случае, подобная практика оказывается очень полезна для выживания социума в условиях крайне
сурового арктического климата и низкой плотности населения.
См.: Saladin D'Anglure В. «Du foetus an chaman la construction d'un "troisieme sexe" inuite» in:
«Etudes/Inuit/Studies», 1986, 10 (1—2), p. 25-113, а также: Birgitte Sonne «Escimoes' Mythology»: in
Larrington C. (Ed.) «The woman's companion to mythology», 1992.
Более низкий статус и меньшая власть женщин
Другим панкультурным гендерным сходством является то, что в любом обществе статус женщин
ниже, а власть у них меньше, чем у мужчин. Согласно отчету ООН (1985), озаглавленному «Положение
женщин в мире»:
1. Женщины выполняют основной объем домашней работы.
2. Женщины выращивают половину пищевых запасов мира, но почти никогда не владеют
землей.
3. Женщины составляют одну треть мировой рабочей силы, но заняты в основном на
низкооплачиваемых работах.
4. Женщины получают меньше трех четвертей зарплаты, получаемой мужчинами за выполнение
такой же работы.
5. В 90% стран существуют организации, поощряющие продвижение женщин, но женщины все
еще слабо представлены во властных органах.
В главе 3 обсуждалось существование в США «стеклянного потолка» для женщин. Эта
закономерность наблюдается во всем мире, хотя и со значительными вариациями. Например, в
Бангладеш и Индонезии только 1% женщин занимают руководящие посты, в то время как в Норвегии и
Австралии эта цифра составляет 33% (French, 1992). В России женщины получают меньшую зарплату,
чем мужчины за аналогичный труд, а работы, на которых заняты в основном женщины, являются
непрестижными и низкооплачиваемыми (Kerig et al., 1993). Согласно данным ООН, во всем мире
женщины почти всегда находятся на менее престижных и менее доходных местах, чем мужчины. По
мере того как уровень, престиж и оплата какого-то вида труда вырастают, увеличивается и число
мужчин, выполняющих эту работу (ООН, 1991). Повсеместно женщинам платят меньше, чем мужчинам
(в среднем на 30—40% меньше), хотя цифры существенно варьируются в зависимости от региона (см.
табл. 6.2).
Таблица 6.2. Средняя зарплата женщин в процентах от мужской зарплаты
Развитые страны
Африка
Азия и Океания
