 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
поддержку и физические проблемы, вызванные переутомлением на работе и рискованным поведением.
Эти ограничения указывают на то, что роли должны измениться. В этой главе мы также рассмотрим
дополнительные причины необходимости изменения традиционных гендерных ролей.
Изменение установок
Один из моих любимых романов — «Женщина в конце времен» (Woman on the Edge of Time)
Мардж Пирси (Marge Piercy, 1976). В нем Пирси описывает лишенное гендерных различий общество,
которое будет существовать в 2137 г. В этом отдаленном будущем порою трудно определить, мужчинами
или женщинами являются индивиды. Их речь гендерно нейтральна: слова «она» и «он» вышли из
употребления. Царит полная индивидуальная свобода: люди выбирают работу и увлечения исходя из
собственных талантов, независимо от своей половой принадлежности. Женщины и мужчины
воспитывают детей на равных основах, причем «матерями» именуют и тех и других. Доминирующими
ценностями футуристического общества Пирси являются любовь, нежность, независимость, сила и
общность, которые считаются не мужскими или женскими, а общечеловеческими ценностями.
Мы очень далеки от такого будущего, но многое свидетельствует о том, что ситуация меняется в
сторону гендерного равенства. Вы можете легко это почувствовать, поговорив со своими родителями
или их родителями. В исследовании Оскамп (Oskamp, 1991) были прослежены тенденции в гендерно-
ролевых установках, имевшие место на протяжении 50-летнего периода. По данным опросов Гэллапа,
проведенных с 1937 по 1987 г., выяснилось, что только 33% людей, опрошенных в 1937 г., согласились с
утверждением, что, если бы их партия выдвинула кандидатом в президенты женщину, они бы за нее
проголосовали на выборах. В 1987 г. согласие с этим утверждением выразили 82%. В 1988 г.
общественная поддержка Поправки о равных правах, гласящей, что «ни Соединенные Штаты, ни один
штат не могут отрицать или ограничивать в законе равенство прав по признаку пола», возросла до
рекордных 73% по сравнению с 57% в 1976 г. В исследовании Оскамп (1991) также замечено, что за
последние 20 лет появились свидетельства об увеличении поддержки женского движения. В 1985 г.
73% женщин и 69% мужчин сказали, что они поддерживают «усилия по упрочению и изменению
статуса женщин в обществе», в сравнении с 40% женщин и 44% мужчин в 1970 г. Опрос Гэллапа,
проведенный в 1993 г. и опубликованный в «Ежемесячнике опроса Гэллапа» (The Gallup Poll Monthly),
также показал, насколько большие изменения произошли в установках, на основании чего был сделан
вывод, что многие американцы являются сторонниками изменений в гендерных ролях. В 1975 г. 48%
опрошенных заявили, что женщины не имеют равных с мужчинами трудовых возможностей; в 1993 г.
это количество возросло до 60%. В 1975 г. 68% опрошенных одобрили то, что женщины работают, даже
когда у них есть мужья, способные их экономически поддерживать; в 1993 г. эта цифра выросла до 86%.
99% опрошенных в 1993 г. согласились, что женщинам должны платить ту же зарплату, что и
мужчинам, когда они выполняют аналогичную работу.
Все это свидетельствует об изменениях в установках, но мы знаем, что установки являются
несовершенными предсказателями поведения. А изменилось ли поведение? В какой-то степени да. Все
большее число женщин занимаются управленческой деятельностью и выполняют другие виды работ, в
которых доминируют мужчины, а разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами за последние 10
лет несколько сократился. В США большее, чем когда-либо ранее, количество женщин занимают
выборные политические должности. Мужчины стали выполнять чуть больший объем работ по дому, и
многие проводят больше времени со своими детьми, чем это делали их отцы. Однако из информации,
представленной в предыдущих главах, видно, что нам предстоит еще очень долгий путь. В следующем
разделе будут обсуждаться конкретные области, в которых необходимы изменения, и то, как можно им
способствовать.
Изменения на производстве
Повышение совместимости работы и семьи
