 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
мужчины, участвующие на равной основе в выполнении домашних работ, могут также получать
определенную психологическую пользу, испытывая меньшее чувство вины.
Домашние обязанности как случай несоответствия между установками и поведением
Хотя мужчины и женщины часто соглашаются, что, когда работают оба партнера, должно иметь
место более равноправное распределение обязанностей дома, исследования обнаружили относительно
немного примеров поведенческих изменений в этом направлении (Demo & Acock, 1993; Hardesty &
Bokemeier, 1989; Hilton & Haldeman, 1991; Lawrence et al., 1987). Плек (Pleck, 1985) приходит к следующему
выводу: имеющиеся в наличии данные показывают, что мужчины более психологически вовлечены в
семейную, чем в производственную жизнь, и предполагает, что эта вовлеченность образует основу для
расширения участия мужчин в выполнении домашних обязанностей и присмотре за детьми. Однако он
признает, что мужчины принимают относительно небольшое участие в этих видах деятельности.
Как же люди могут быть столь непоследовательными? Обычно мы считаем, что установки и
поведение людей согласуются друг с другом. И действительно: одна теория, очень популярная в
социальной психологии 60-х — начала 70-х гг. и носящая название теории когнитивного диссонанса
(cognitive dissonance theory) (Festinger & Carlsmith, 1959), основана на идее, что любое несоответствие
столь психологически неприятно, что, как только мы его сознаем, у нас появляется сильная мотивация
избавиться от него, изменив свое поведение или рационализировав это несоответствие. Один из
способов рационализации большего вклада женщины в семейную жизнь — это привлечение внимания
к ее меньшему экономическому вкладу в домашнее хозяйство. Росс с коллегами (Ross et al., 1983)
установили, что чем выше заработок мужа, тем менее вероятно, что он принимает участие в домашней
работе и уходе за детьми, а чем выше заработок женщины, тем скорее он будет выполнять эти
обязанности. Стейл и Турецки (1987) в исследовании 815 семей, в которых работают оба супруга,
обнаружили, что чем больше зарабатывает жена по сравнению с мужем, тем больше ее участие в
принятии важных решений и тем меньшую ответственность она несет за выполнение домашних
обязанностей (кроме ухода за детьми, на который эта переменная не влияет). Разумеется, как мы
заметили ранее, женщины обычно заняты на низкооплачиваемых, непрестижных работах, а это
означает, что большинство женщин зарабатывают меньше, чем их мужья. Любопытно, что большее
участие женщин в домашней жизни иногда используется для оправдания их более низкого статуса и
зарплаты на производстве, а их более низкий статус и зарплата на работе используются для оправдания
того, что они должны выполнять большую часть работ по дому.
Теория когнитивного диссонанса (Cognitive dissonance theory). Положение, гласящее что любое
несоответствие столь психологически неприятно для человека, что, как только мы его сознаем, у нас
появляется сильная мотивация избавиться от него, изменив свое поведение или рационализировав это
несоответствие. Один из способов рационализации большего вклада женщины в семейную жизнь —
это привлечение внимания к ее меньшему экономическому вкладу в домашнее хозяйство.
Дифференциация домашней работы, основанная на половой принадлежности, распространена
даже в тех случаях, когда ей трудно найти оправдание. Одна женщина рассказала мне о том, что ее муж
сначала утверждал, что его меньший вклад в домашние обязанности и уход за детьми оправдан его более
высоким доходом. Тогда она указала ему, что, учитывая предоставляемые ей льготы (по страховке и т.
д.), ее финансовый вклад равняется его вкладу. Здесь мы могли бы ожидать, что он согласится оказывать
большую помощь в работах по дому, поскольку рационализация, что ее финансовый вклад в домашнее
хозяйство меньше, чем его, более не могла служить в качестве оправдания недостаточной помощи по
дому с его стороны (имело место то, что социальные психологи называют «недостаточным внешним
оправданием» несоответствия). Однако этого не произошло: он по-прежнему не желал помогать.
Фишбейн и Айзен (Fishbein & Ajzen, 1975), а также Уикер (Wicker, 1969) выявили ряд ситуаций, в
которых люди демонстрируют несоответствие между установкой и поведением, не испытывая, по-
видимому, побуждения к изменению данной ситуации. Можно предложить множество объяснений,
почему мужчины и женщины на словах выступают за более равноправное разделение труда, однако
