 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
повысить в должности — теперь он будет сидеть в кабинете, за собственным столом. Но на новой
должности его ожидают совсем другие требования: планы, процедуры, строгое соблюдение
ведомственных правил и инструкций и гораздо меньше общения с людьми. Внезапно образцовый
работник становится ни на что не годен. Тот же феномен наблюдается и в других профессиях.
Существует непосредственная связь между уровнями работы и типологией. Консультанты по
поиску работы часто разделяют профессии на три типа — связанные с информацией (компьютерный
оператор, канцелярский работник, бухгалтер), связанные с людьми (продавец, учитель, менеджер,
юрист) и связанные с предметами (оператор-телефонист, крановщик, столяр и т. д.). В каждой из этих
категорий по мере продвижения по карьерной лестнице вам приходится сталкиваться с разными
типологическими требованиями.
Как показано в таблице на следующей странице, простейшие задания в любой категории
профессий могут быть выполнены представителем почти любого типа. Возьмем, к примеру, категорию
«данные»: чтобы сравнить данные — то есть понять, одинаковы или различны два предмета, — не
требуется никаких типологических особенностей. Но когда приходится что-то делать с этими данными
— собирать, анализировать, согласовывать и т. д., требования к типу становятся более принципиальны.
Простейшие задания в категории «предметов» представляют собой «рациональные» виды деятельности:
регулярно опустошать контейнеры, работать с копировальным аппаратом, поддерживать
работоспособность оборудования и другие задачи, которые не требуют принятия решений, но
предполагают пунктуальность и организованность, — отвечают качествам, естественно присущим
рационалам. Высший уровень этой категории требует значительно большей гибкости и
восприимчивости для преобразования, переработки, классификации и установки различных
«предметов», следовательно, он лучше подходит интуитам и иррационалам. Ирония ситуации
заключается в том, что интуиты и иррационалы чаще всего разочаровываются еще на первых, низших
этапах работы, а это значительно снижает вероятность того, что они доберутся до вершины, чтобы
занять наиболее подходящие им должности, и соответственно повышает вероятность того, что эти
должности займут менее подходящие для них типы.
Взаимосвязь типа и профессиональных способностей
В
нижеследующей таблице представлена иерархическая структура функциональных навыков в
каждой области. Наверху располагаются более сложные задачи, внизу — самые простые. Каждый
профессиональный уровень включает в себя навыки предыдущих уровней.
Данные
Люди
Предметы
Синтез
Воспитание
Монтаж
Согласование
Переговоры
Точные задачи
Анализ
Обучение
Эксплуатация/управление
Сбор
Надзор
Запуск/эксплуатация
Вычисление
Увеселение
Обработка
Копирование
Убеждение
Обслуживание
Сравнение
Общение/обслуживание
Поддержка/уход
---
Тип и выбор профессии
Предлагаем вашему вниманию примеры типичных видов деятельности, привлекательных для
каждого из шестнадцати типов личности, взятые из «Руководства по MBTI» 1985 года. Данная подборка
основана на базе данных, собранных за четырнадцать лет Центром применения психологического типа.
В «Руководстве» представлены подробные списки профессий, из которых мы выбрали по несколько
самых типичных. Мы также включили в список несколько вариантов, основанных на наших личных
наблюдениях, — они отмечены звездочкой.
ISTJ
Административные и руководящие должности (школы, промышленность, медицина)
