 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
ISTJ
INTJ
ENFP
ISTJ
ESFJ
INTP
INTJ
INTP
INTJ
ESTJ
ESTJ
INTJ
ESFJ
INFJ
INTJ
ESTJ
ESTJ
ENFJ
ESTJ
ENFP
ENTP
INTJ
INTJ
ISTJ
ESTJ
ENTP
ISTJ
ESTJ
INFP
ESFP
INFP
ISFP
Группа поддержки
И наконец, группа поддержки, состоявшая из четырех иррациональных этиков. Они стремятся к
гармонии, счастью и удовольствию и очень хотят, чтобы всем вокруг было хорошо. Поэтому каждый раз,
когда кто-то приходил к ним с просьбой помочь в какой-то работе — которую, как правило, нужно было
сделать еще вчера, иррациональные этики из службы поддержки бросали все, чем они занимались, и
начинали работать над новым заданием. Такое неизбежно случалось по нескольку раз в день, так что к
вечеру накапливалась изрядная куча недоделанной работы, а самое последнее задание еще только
распечатывалось на принтере. Чем неумолимее надвигался срок, тем чаще иррациональные этики
встречались у автомата с газировкой, чтобы немного передохнуть. (За те два дня, когда мы с ними
работали, они умудрились отложить две корпоративные вечеринки.)
Изучив схему организации, коллектив принял три основных решения:
1. Четыре руководителя отделов договорились встречаться за полчаса до каждого еженедельного
собрания, чтобы лично обсудить свои разногласия, не заставляя никого присутствовать при их спорах.
2. Рационалы всех четырех отделов решили по очереди заниматься организацией работы
иррациональных этиков из группы поддержки. Они установили правила работы — к примеру, все
задания на текущий день должны быть подтверждены до 10 часов утра, в ином случае они переносятся
на следующий день. Рационалы испытывали искреннее удовольствие от такого планирования, а группа
поддержки почувствовала себя гораздо спокойнее (и стала проводить не так много времени у автомата с
газировкой).
3. Экстраверты стали уделять больше внимания гвалту в своем отделе и постарались ограничить
свою общительность перерывами на обед и чашку кофе.
Получив несколько основных уроков типоведения, команда этой организации приступила к
более тщательному изучению предмета нашей книги. Хорошо овладев типологическим языком, они
нашли для типоведения новые способы применения и стали гораздо более конструктивно действовать,
сталкиваясь с проблемами на работе.
