 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Они стараются, чтобы каждый работник точно знал, что от него требуется, насколько это
важно и в какой срок это должно быть сделано.
Лидеры постоянно ищут возможности использовать похвалу, одобрение и моральную
поддержку для того, чтобы побудить работников приложить все свои силы и способности.
Лидеры постоянно создают ситуации, вдохновляющие людей, придающие людям силы и
уверенность в себе. Они поощряют людей и внушают преданность делу, а не источают страх
и угрозы.
Умение эффективно реагировать на затруднения и кризисные ситуации
Это важное качество лидера, так как на пути к любой важной цели приходится
преодолевать заминки, разочарования и временные неудачи. Поведение лидера в трудной
ситуации задает тон для всех подчиненных ему людей.
Когда что-то идет не так, как было задумано, сделайте глубокий вдох и немедленно
начинайте собирать факты по сложившейся ситуации, чтобы принять наилучшее решение.
Успеха добиваются не обязательно тот, кто принимает правильные решения, а тот, кто
делает свои решения правильными. Такие люди следят за результатами и своевременно
вносят поправки. Тем не менее они всегда решительны, всегда движутся вперед, никогда не
колеблются в своей позиции и своем отношении к жизни.
Самостоятельность
Лидеры знают себя, верят в себя и думают за себя.
Лидеры самостоятельны в своем мышлении. Они предельно ясно осознают свои
ценности, свои цели и свое предназначение. Лидеры не отступают от своих жизненных
ценностей ни при каких обстоятельствах.
Лидеров интересуют чувства и мнения других людей, но они не проявляют чрезмерной
чувствительности или озабоченности по поводу возможного неодобрения или несогласия.
Они поощряют других вносить свои идеи и предложения, но решения принимают
самостоятельно. Они идут своим путем.
Лидеры знают свои сильные и слабые стороны и принимают их. В результате они
принимают и других людей такими, какие они есть, не пытаясь их изменить. Они стараются
не судить других. Они принимают как данность, что люди являются самими собой и вряд ли
когда-нибудь изменятся.
Эмоциональная зрелость
Лидеры спокойны, хладнокровны и сдержаны перед лицом проблем, трудностей и
неприятностей.
Эмоциональная зрелость требует от лидера, во-первых, жить в мире с самим собой и,
во-вторых, сохранять спокойствие перед лицом неприятностей и трудностей. Эмоциональная
зрелость помогает без нервозности и злобы существовать в обстоятельствах неуверенности и
определенности. Вместо того чтобы бояться конфликта или избегать перемен, лидер
принимает их как необходимую и неизбежную часть своей роли. Лидеры признают факт, что
выше головы не прыгнешь. Если ваших стараний оказалось недостаточно, значит, так надо.
Вы должны стремиться к самым высоким целям и свершениям, но должны принимать как
неизбежность попутные неудачи.
Эмоционально зрелая личность относится к себе позитивно, способна выдерживать
критику и неодобрение со стороны других людей, не слишком волнуясь по этому поводу.
Лидер занимается своим делом, не ожидая немедленного одобрения или вознаграждения.
Действуете так, словно все наблюдают за тем, как вы справляетесь с проблемой, и ваши
будущие перспективы будут во многом определяться тем, насколько спокойно и уверенно вы
