 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
49
26) имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за
переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
27) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
28) находящиеся в отпусках по беременности и родам;
29) находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет;
30) принятые для замещения отсутствующих работников;
31) находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
32) пенсионеры по возрасту... которым предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до двух месяцев...
33) работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым
предоставлен отпуск с последующим увольнением...
38) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному
аресту за административные правонарушения;
39) находящиеся под следствием до решения суда.
* Приводятся основные положения из Инструкции по статистике численности и
заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.
"Расчет численности и расходов на оплату труда". — М.: Приор, 1995. — С. 7.
** К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в
соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, в частности рабочие и служащие моложе 18 лет, занятые на работе с вредными
условиями труда, и др.
В списочный состав не включаются работники:
1) не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по
трудовому соглашению; разовых специальных (консультации врачей, работы по экспертизе
и т.п.) и хозяйственных (ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.п.) работ;
2) временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не
сохраняется заработная плата по месту основной работы;
3) направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные
заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятии;
4) учащиеся школ, принимающие участие в общественно полезном труде в период
профессиональной ориентации;
5) молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или
среднего учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда
они направлены на работу;
6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока
предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они
исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.
Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является
величиной переменной и поэтому учитывается на определенную дату. Для характеристики
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период (месяц, квартал,
год) определяют среднесписочную численность работников.
При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней
арифметической:
где
H
сп
— среднесписочная численность за месяц (человек);
Н1, Н2, Н3 ... Н
n
— численность работников на определенную дату (человек);
