 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
предстает в роли «тренера», обучающего членов семьи дифференциации. Подчеркивается важность не
чувств, а мышления. Процесс дифференциации длится всю жизнь, поскольку индивидуум стремится
сохранять связь с семейной системой, оставаясь при этом автономной единицей.
Треугольник является «краеугольным камнем любой эмоциональной системы» (Боуэн). Когда в
системе диады нарастает уровень тревоги, они подключают «третье лицо» для поддержания равновесия
системы. Эта идея оказалась плодотворной для С. т. и помогла множеству терапевтов понять роль
симптомов, связей и психосоматических заболеваний в аспекте, ведущем к новым вариантам
вмешательств.
Структурная семейная терапия
Сальвадор Минухин разработал методы краткосрочной терапии, направленной на
реконструкцию семейных структур.
Приемы Минухина восходят к идеям о тенденции выравнивания, высказывавшимся Лайманом
Уинном, и к теориям Г. С. Салливана. Целью Минухина является изменение структуры альянсов и
коалиций членов семьи и, т. о., изменение их «восприятия» друг другом.
Минухин концентрирует внимание на актуальном взаимодействии членов семьи,
подкрепляющем наблюдаемое поведение. Он считает организацию семьи источником проблемы
семейной дезадаптации, поскольку она нуждается в носителе симптомов для своего функционирования.
Он стремится изменить существующую структуру, не заботясь о ее происхождении. Семейная система
является дисфункциональной в ситуации «здесь-и-сейчас» но причине ее существующей организации, а
не вследствие предшествовавших в прошлом событий. Прошлое не интересует представителя
структурной С. т.
Теория коммуникации
Этот подход прямо восходит к теории двойной связи Бейтсона, в к-рой патология предстает как
проблема коммуникации. Акцент здесь полностью ставится на актуальном системном взаимодействии
без учета причин или происхождения проблемы.
Целью данного подхода является изменение правил системы. Это может означать
предписывание симптомов или использование парадокса как способа изменения правил.
См. также Семейные кризисы, Теория систем
В. Фоули
Семейные кризисы (family crises)
Одна из первых в истории попыток изучения С. к. была предпринята Рубеном Хиллом,
исследовавшим воздействие стресса, связанного с разделением и воссоединением семей в результате
Второй мировой войны. Хилл вывел формулу кризиса «АВС-Х» и описал процесс его разрешения под
условным наименованием «американские горки» («roller coaster»). Формула кризиса включает в себя
событие (потенциальный стрессор), обозначаемое А, взаимодействующее с ресурсами семьи в
отношении этого события, обозначаемыми В; то и другое, в свою очередь, взаимодействует с оценкой,
к-рую дает семья этому событию (С), и все это вместе взятое вызывает кризис —
X. Процесс
восстановления или разрешения включает в себя первоначальный период дезорганизации, за к-рым
следует «угол» («angle») восстановления, приводящий к новому уровню орг-ции.
Томас Мак-Марин описал 3 категории событий, ускоряющих кризис: созревающие события,
истощение и шок. Созревающие события (maturational events)
— переходные точки, к-рые возникают
естественным образом по мере того, как семья проходит свой жизненный цикл. Джей Хейли
утверждает, что семейный стресс достигает пика именно в точках перехода жизненного цикла. Картер и
Мак-Голдрик подразделяют стрессоры жизненного цикла на вертикальные и горизонтальные.
Вертикальные стрессоры передаются семье от предыдущего поколения и представляют собой семейные
паттерны, мифы и проблемы. Горизонтальные стрессоры — это то, что испытывает семья при переходе
от одной стадии развития к другой.
Истощение (exhaustion)
наступает после продолжительного периода совладания со стрессом, к-
рый в конечном итоге разрешается кризисом, возникающим из-за постоянного стресса. Примерами
здесь могут служить продолжительная болезнь одного из членов семьи, несовместимость характеров и
длительное проживание в нищенских условиях. Воздействие кризиса истощения не является столь
драматическим с т. зр. стремительности своего развития. Из-за того что кризис истощения не носит
ярко выраженного характера, он иногда ошибочно принимается теми, кто оказывает профессиональную
помощь, за нежелание сотрудничать или за отсутствие ответственности при реализации принятых
