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43.2. Нарушения производственных организаций: интервенция
Карл Хайнц Видль и Зигфрид Грейф
1. Содержательное описание состояний неравновесия
При каких «нарушениях», происходящих в производственных организациях, можно применить
клинико-психологические методы интервенции? В предыдущем разделе мы предложили определить
понятие «нарушение» с точки зрения реляций и связать его с системным дисбалансом отношений
между людьми, задачами и правилами в организациях. При классификации дисбалансов в организациях
мы выделили 1) стабильные и 2) динамичные состояния дисбаланса. Далее мы провели различия между
тремя иерархическими уровнями системы: 1) уровнем индивида, 2) уровнем группы и 3) уровнем
