 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
истребителях палубного базирования.
В ВВС Франции женщины составляют 10
% от общего количества и имеют право занимать
офицерские должности в экипажах самолетов и вертолетов в качестве летчиков, штурманов, но в
основном военно-транспортной авиации. В авиации ВМФ офицерские должности отведены для женщин
в летных экипажах на транспортных самолетах и вертолетах связи.
В Австралии количество женщин-военнослужащих ВВС составляет 13
%, а в Нидерландах —
только около 3 %.
Прием женщин со средним образованием на военную службу и в военно-учебные заведения по
подготовке специалистов для ВВС осуществляется без ограничений, причем условия приема и обучения
отличаются от мужских только программой по физической подготовке и требованиями по
профессиональному психологическому отбору. В США женщины проходят обучение в одном из самых
престижных учебных заведений — академии ВВС. Начали привлекать женщин для обучения в
академии ВВС и в Индии. В войсках НАТО на действительной службе в 1999 г. находились 270 тысяч
женщин. В то же время высоких воинских званий удостоены лишь немногие из них. Так, среди
женщин-военнослужащих США имеется 11 генералов и 1 адмирал, в Израиле имеется 2 бригадных
генерала. Объясняют это тем, что женщины служат меньший срок, чем мужчины, кроме того,
получение воинского звания зависит от участия в боевых действиях, а в них принимают участие в
основном мужчины (хотя во время войны США в Персидском заливе в операциях «Щит пустыни» и
«Буря в пустыне» участвовали почти 40 тысяч женщин-военнослужащих).
<Женщины способны на все. Мужчины — на все остальное. А. Ренье, французский писатель>
Привлечение женщин для службы в армии на Западе обусловлено демографическими
причинами, а именно уменьшением числа молодых мужчин среди населения, а также способных нести
воинскую службу по состоянию здоровья. Играет роль и тот фактор, что в США, например, служба в
армии осуществляется на добровольной основе.
Россия пока отстает от Запада, хотя в последние годы приток женщин в армию усилился. Так, в
1995 г. женщины составляли 8,5 % численности личного состава, в 1999 г. — 10,0 %. Это обусловлено
не столько их желанием быть военными, сколько тяжелым экономическим положением в стране.
Восемьдесят процентов женщин-военнослужащих до прихода в вооруженные силы знали о военной
службе лишь понаслышке. По данным Р. X. Кузиной (2001), основными мотивационными факторами,
влияющими на решение женщин поступить на военную службу, являются высокий уровень
безработицы в России, недостаточное материальное обеспечение, наличие социальных и экономических
льгот у военнослужащих, возможность
получения более раннего и повышенного, по сравнению с
большинством других категорий женщин, пенсионного обеспечения.
В то же время женщина, поступившая на военную службу, имеет определенные возможности для
самореализации: для нее открываются возможности служебной карьеры (за последние годы почти вдвое
увеличилось количество военнослужащих женщин, проходящих службу в должности офицеров),
самоутверждения, стать независимой и самостоятельной, приносить пользу обществу. По данным Р. X.
Кузиной, 56 % женщин охарактеризовали военную службу как достаточно интересную для себя,
разнообразную, нескучную, но не позволяющую проявлять инициативу.
Военная служба по контракту наиболее привлекательна для женщин в возрасте после 30 лет (для
мужчин — в возрасте от 20 до 24 лет). Средний возраст женщин-военнослужащих в России — 37-38
лет, хотя наблюдается тенденция к омоложению состава женщин-военнослужащих. При этом замужних
женщин почти вдвое больше, чем женатых мужчин-контрактников рядового состава. Замужние
военнослужащие имеют, как правило, двоих детей. Образовательный ценз у военнослужащих женщин
намного выше, чем у мужчин (высшее образование в 1994 г. было у 22 % опрошенных женщин и у 3,5
% мужчин, проходящих по контракту военную службу на должностях сержантского и рядового состава,
а в 1999 г. женщин с высшим образованием было в армии уже 37 %).
Без ограничения женщины замещают должности, связанные со специальностями военно-
гуманитарного, педагогического, научного, юридического, медицинского и ветеринарного профилей. В
ВВС женщин разрешено назначать на несколько сот должностей авиационных специалистов, но
офицерами разрешено отбирать только на должности командного и инженерно-технического профилей.
В 1998 г. женский контингент составлял в ВВС 25 тысяч, а вместе с войсками ПВО — 45 тысяч.
Однако применение женского труда в ВВС России в качестве летного состава носит
ограниченный характер. Имеются лишь единичные случаи применения женщин как бортовых
специалистов (бортинженеров, борттехников). Большое количество женщин-военнослужащих
выполняет наземные, обеспечивающие функции.
