 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Низкий статус женщин в организациях и отсутствие у них власти
Мало того что женщины получают меньше денег, чем мужчины, они к тому же еще обычно и
ниже по статусу. Например, большинство самых престижных профессий в нашем обществе буквально
оккупированы мужчинами: 80% научных работников, 84% врачей, 61% профессоров университетов и
колледжей — мужчины (стоит заметить, что, несмотря на относительно высокий процент женщин
среди преподавателей, женщин — постоянных профессоров, имеющих наивысший статус, только 10%),
78% адвокатов и судей, 87% архитекторов и 94% инженеров — также мужчины [данные взяты из
«Выдержек из статистических исследований Соединенных Штатов» за 1991 г. (Министерство торговли
США, 1991)].
Существует также множество доказательств более низкой власти женщин в своих организациях
по сравнению с мужчинами. Как мы увидим далее, женщины гораздо реже занимают должности,
предполагающие контроль над ресурсами и определение того, какие цели фирма будет преследовать и
каким способом. Это происходит отчасти потому, что мужские гендерные стереотипы включают в себя
больше качеств, которые считаются необходимыми для завоевания и удержания власти. Поэтому
мужчины кажутся более подходящими для руководящих ролей.
Низкая власть женщин по сравнению с мужчинами становится очевидной, если обратить
внимание на почти полное отсутствие женщин в политике (к этому мы еще вернемся в главе 6).
Несмотря на объявление во время ноябрьских выборов 1992 г. «Года женщины в политике» и
относительно недавнее довольно резкое увеличение числа женщин на политической сцене, женщины
по-прежнему очень слабо представлены в правительстве. Хотя женщины представляют 51% населения
США, из 100 членов Сената, избранных в 1992 г., только 6 были женщинами, а среди 435 избранных
членов палаты представителей их было 47 (при этом в Сенате прибавилось 2 женщины, а в палате
представителей — 24). Женщины сейчас составляют 10% голосующих членов Сената — наибольшая
доля за всю историю Соединенных Штатов. Из четырнадцати сотрудников администрации президента
Клинтона трое — женщины. Впервые в истории Соединенных Штатов в Верховном Суде заседают
сразу две женщины — Сандра Дэй О'Коннор, назначенная первой в 1981 г., и Рут Бадер Гинсберг,
назначенная в 1993 г. Только раз женщина выдвигалась одной из двух крупнейших партий на
президентских выборах. Это была кандидат в вице-президенты от демократической партии при
кандидате в президенты Уолтере Мондейле в 1984 г.
Влияние женщин в организациях: «стеклянный потолок»
Точно так же, как и в политических структурах, на производстве и в бизнесе мужчины
пользуются значительно большей властью, чем женщины. 39% менеджеров в США — женщины (и это
на 26% больше, чем в 1978 г.), но чем выше мы поднимаемся по служебной лестнице, тем меньше
женщин встречаем: только 1-2% высших руководящих постов в компаниях занято женщинами (данные
министерства труда США за 1989 г.). Журнал «Форчун» (Fortune Magazine) провел статистическое
исследование 799 крупнейших в Соединенных Штатах фирм, и из 4912 наиболее высоко оплачиваемых
администраторов и руководителей оказалось только 19 женщин, то есть менее одного процента (Fierman,
1990).
Используя представительную выборку работающих граждан Соединенных Штатов, Джейкобс
(Jacobs, 1992) показывает, что в 1988 г., по сравнению с 1970 г., количество женщин на руководящих
работах резко возросло (с 18% до 40%), но при этом женщины-менеджеры по-прежнему уступают своим
коллегам — мужчинам как в заработке, так и в авторитете.
Женщины, желающие делать карьеру в фирме, часто встречаются с явлением «стеклянного
потолка». Эта метафора выражает тот факт, что во многих организациях существует как бы невидимый
потолок, выше которого женщины и американцы неевропейского происхождения не могут
продвинуться. Министр труда в кабинете президента Буша Линн Мартин определила «стеклянный
потолок» как «искусственно созданные барьеры, основанные на предрассудках, существующих внутри
организаций, которые не позволяют квалифицированным работникам продвигаться по службе и
