 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
одряхлевшими, страдающими от образовавшихся вакуумов и чувства социальной
неполноценности". С этого возраста для них начинается драматический период умирания
личности.
И вывод, который сделал ученый: "Внезапное блокирование всех потенциалов
трудоспособности и одаренности человека с прекращением многолетнего труда не может
не вызвать глубоких перестроек в структуре человека как субъекта деятельности, а потому и
личности".
Выводы Б.Г. Ананьева и Генри перекликаются между собой и во многом совпадают.
Занятость и незанятость представляют собой общие формы динамики психологии
личности. "Освобождение" от занятости является внутренним процессом. В конечном сче-
те, этот процесс неизбежен. Весь вопрос в том, в каком возрасте это случается. Процесс
"освобождения" зависит не от старости, а от жизненного опыта, всего перенесенного и
пережитого на ранних и зрелых этапах жизни и не является признаком старости как такой.
Но в условиях растущего уровня безработицы в нашей стране занятость для пожилого
человека становится сложнейшей проблемой. Следует учитывать, что по данным
Госкомстата РФ из 166 тысяч пенсионеров, рискнувших обратиться в государственные
службы занятости в 1995 году по вопросу о трудоустройстве, получили работу только 31
тысяча человек или менее 20%. Пожилых людей и даже людей предпенсионного возраста
фактически и практически выталкивают на пенсию.
Для долгожительства необходимо, чтобы человек как можно дольше сохранял свою
работоспособность. Старость и работоспособность это два антагониста: где есть
работоспособность, там нет места старости. Труд есть жизненная потребность человека, но
это не обязательно работа по найму, по экономическому принуждению. Надоевшая работа
это каторга, изматывающая жизненные силы. Что же касается безработицы пенсионеров, то
"выталкивание" пожилых людей на пенсию противоречит и международному и
российскому праву. Ни в каком возрасте человек не теряет права на труд, если он по своим
физическим и интеллектуальным возможностям способен выполнять определенную работу.
Следует заметить, что это не только отечественная проблема. В США по инициативе
президента Р. Рейгана, в 1988 году был принят специальный Закон, запрещающий какую-
либо возрастную дискриминацию при приеме на работу людей в возрасте до 70 лет. В
принципе не должно быть вообще никакой возрастной дискримации, в том числе и для тех,
кому 70 и больше лет.
50
