 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Взрослость
Физ. возможности чел. достигают в своем развитии пика вскоре после прохождения периода
отрочества-юности и затем идут на убыль. Традиционно считалось, что формирование личности
завершается в начале второго десятилетия жизни. Однако эта норма была поставлена иод сомнение
вследствие свойственного американской культуре акцента на самосовершенствовании.
Как личность соотносится с развитием? По всей видимости, уровень самооценки и контроля над
течением собственной жизни, а также осн. жизненные ценности, лучше всего отражают структуру
характера, определяющего адаптацию к жизни. С т. зр. развития, умение справляться с жизненными
переменами может быть важнее образования со временем черт личности. Именно в этом и заключается
противоречие развития во взрослости.
Брак и родительство — две наиболее значительные задачи ранней взрослости. Однако эти реалии
совместной жизнедеятельности требуют новых умений. Растущий показатель количества разводов в
американском об-ве указывает на неспособность взрослых людей успешно сотрудничать друг с другом.
Удовлетворенность родительской ролью может приводить к новой самооценке с более позитивным
восприятием жизни или, что бывает гораздо чаще, к переоценке сложившихся супружеских отношений.
Нарушение собственных ожиданий продвижения по службе может вновь вызвать у взрослого чел.
сомнения в собственной ценности.
В отношении пожилых людей, к-рые могут располагать меньшими физ. возможностями и
внешними (материальными) ресурсами и лишиться того уважения, к-рым пользовались в былые
времена, в нашей культуре сложилось ошибочное мнение, будто их развитие прекратилось. Однако
старение — это естественная часть целостного процесса жизни.
См. также Детская психология, Развитие человека
К. М. Майерс, Дж. Кроак
_О_
Обзоры (surveys)
О. (или обозрения) мнений, аттитюдов и интересов отличаются от традиционных тестов тем, что
они служат мерами самоотчета, содержанием к-рого яв-ся мнения и представления людей; в них не
существует правильных или неправильных ответов. Чел., отвечающего на пункты О., обычно просят
оценить каждый пункт на основе определенного типа оценочной шкалы — от наибольшего до
наименьшего, или от полного согласия до полного несогласия, или просто в безразмерных единицах с
базой шкалы от 3 до 10 баллов.
Двумя наиболее известными О. мнений служат опросы общественного мнения, проводимые
институтами Гэллапа и Харриса. Большинство рыночных исслед. тж представляют собой О. мнений.
Обозрения аттитюдов обычно используются для измерения того, что люди испытывают в
отношении соц. или персональных объектов или проблем. Примерами здесь могут служить Шкала
аттитюдов к работе (Job Attitude Scale) и Шкала аттитюдов к женщинам (Attitudes Toward Women Scale).
Обозрения интересов измеряют предпочтения к определенным видам деятельности; сюда, как
правило, входят связанные с работой виды деятельности, но нек-рые обозрения тж измеряют
предпочтения в видах игр или досуговых занятиях, а тж в занятиях, относящихся к школьным
предметам. Обозрения интересов обычно используются для изучения предпочтений и планирования в
области профессиональной карьеры и образования. Существуют 2 осн. типа: обозрения с внутренне
заданными однородными шкалами; обозрения с внешне, или эмпирически заданными критериальными
шкалами. Обозрения первого типа осн. на кластерах внутренне связанных между собой пунктов;
каждый из таких кластеров репрезентирует измерение к.-л. области интересов, напр. досуговые,
художественные, мат. или литературные интересы. Примерами яв-ся Протокол профессиональных
предпочтений Кьюдера (KPR-V),
Обозрение интересов ACT (American College Testing Program Interest
Inventory)
и Самоанализ профессиональных склонностей (SDS). Оценки осн. на сравнении ответов
индивидуума с ответами репрезентативной выборки представителей различных школьных классов или
различных возрастов. В отличие от них, критериальные, или эмпирически разраб. шкалы осн. на ответах
людей, относящихся к критериальной группе или профессии, репрезентируемой данной шкалой.
Оценки отображают степень сходства с ответами лиц в критериальных группах. Валидность обозрения
интересов обычно измеряется тем, насколько хорошо этот инструмент прогнозирует профессию или
