 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
2.
Особенности распределения трудовых затрат (рабочее место, лидерство, контрактация).
3.
Особенности побудительных мотивов (интенсивность работы, эксплуатация оборудования,
локальная реакция на изменения, локальные нововведения, системная реакция на изменения).
Вернемся к двум замечаниям, которые были сделаны ранее.
Во-первых, определимся со всеми используемыми О. Уильямсоном понятиями. Предпринимательские
способы организации - это фактически способы мелкотоварного производства, где отсутствует
завершенное отделение капитала-собственности от капитала-функции, собственности от управления.
Система выкладывания сырья и контроля за производством в действительности представляет собой
организационную форму простой капиталистической кооперации с началами разделения труда и
выделением функции координации. Федеративный способ организации - также форма простой
капиталистической кооперации с началами разделения труда, где для экономии на координации
используются буферные запасы сырья.
Способы организации, основанные на коллективной собственности на средства производства.
Коммунный способ организации фактически представляет собой либо кооператив капиталистического
типа, где общий капитал складывается из паев, вкладов участников, каждый из которых получает доход
пропорционально вложенному капиталу, либо кооператив социалистического типа (колхоз), где в
основе получения дохода трудовой вклад каждого. Следующий способ организации - группа равных.
Организационный аналог, который здесь напрашивается, - это киббуцы, коммуны доколхозного типа,
созданные еврейскими переселенцами в Израиле. Эта форма оказалась действительно достаточно
эффективной (молочное животноводство в киббуцах по параметрам эффективности сопоставимо с
американскими фермерскими хозяйствами) для людей, которые реализуют свой экономический интерес
в совместном труде и совместном удовлетворении определенных потребностей, в отличие от
индивидуализации потребления на Западе.
Капиталистические формы организации. Организация типа “внутренняя контрактация” представляет
собой капиталистическое предприятие (фабрику) с неоформившейся внутрифирменной иерархией, где
наряду с административными отношениями используются и контрактные отношения, такие как
контракты по найму работников, связанных с закупкой средств производства и реализацией готовой
продукции, и контракты с внутренними субподрядчиками, которым передано производство.
Организация типа “отношения административного подчинения” представляет собой сложившуюся
внутрифирменную иерархию и может считаться тождественной форме организации крупного капитала,
где внутренние связи - административные отношения.
Мы видим, что представленный О. Уильясоном набор понятий не является полным. Нет, например,
организационных форм, соответствующих капиталистической мануфактуре (см. 1.2). Тем не менее
проделанный американским ученым сравнительный анализ организационных форм капитала в связи с
отношениями собственности и контрактными отношениями, безусловно, очень полезен для студентов,
овладевающих основами теории организации.
Теперь поговорим о выборе критериев определения эффективности функционирования
организационных форм.
На наш взгляд, некоторые из них не могут получить точной количественной оценки, например,
лидерство, локальная реакция на изменения, системная реакция на изменения. Это в конечном итоге
привносит в определение объективной характеристики - эффективности - субъективное начало.
Остается надеяться, что три отмеченных выше критерия эффективности не сказались весьма
существенным образом на сопоставлении шести представленных организационных форм.
Следующий вопрос, который мы будем рассматривать, связан с превращением рыночных отношений
(рыночной формы экономической организации) во внутрифирменные (экономическую организацию
внутрифирменной иерархии). Этот процесс получил в науке название фундаментальной трансформации
рыночных отношений во внутрифирменные.
2.5. Фундаментальная трансформация
рыночных отношений во внутрифирменные
