 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Способы внутрифирменной организации
(отношения собственности)
Предпринимательские способы
организации
Коллективная собственность
Капиталистические формы
организации
1.
Система выкладывания
сырья и контроля за
производством. Купец-
координатор поставляет с ырье,
владеет товарно-материальными
запаса-ми и заключает кон-тракты
с индивидуальными
предпринимателями, каждый из
которых выполняет одну
операцию у себя дома, используя
собственное оборудование.
2.
Федеративный способ
организации. Рабочие места
находятся рядом в од-ном здании.
Полуфабрикат передается
постадийно с одного рабочего
места на другое. Во избежание
необходимости надзора за трудом
на каждом рабочем месте
создаются буферные запасы
сырья (данный способ в широких
масштабах не использовался).
1.
Коммунный способ
организации. Рабочие места
находятся в общей
собственности, но каждый имеет
долю в совокупном объеме
производства, отражающую его
вклад.
2.
Организация типа “группа
равных”. Та же структура
отношений собственности, что и
под п. 1, оплата же труда
пропорционально вкладу
каждого, а отражает среднюю
производительность участников
группы, поэтому требуется
координатор.
1.
Организация типа
“внутренняя контрактация”:
Д - Т .... П ...Т’ - Д’
1
2
3
2.
На 1-й и 3-й стадиях
капиталистическая организация
действует под командой одного
капиталиста, на 2-й стадии
работа выполняется не
наемными рабочими, а
внутренними подрядчиками,
которым и передано
производство.
3.
Организация типа
“отношения административного
подчинения”. Формула движения
капитала - классическая,
отношения найма являются, по
сути, формой неполной
контрактации.
Таблица 3
Степень иерархичности способов организации
(в порядке возрастания)
С точки зрения контрактных отношений
С точки зрения механизма принятия решений
федеративный (п.)
коммунный (кол.)
группа равный (кол.)
федеративный (п.)
коммунный (кол.)
выкладывания сырья (п.)
выкладывание сырья (п.)
внутренняя контрактация (кап.)
внутренняя контрактация (кап.)
административное подчинение (кап.)
группа равных (кол.)
административное подчинение (кап.)
Примечание: п. - предпринимательские способы организации, кол. - коллективная собственность на средства производства,
кап. - капиталистические способы организации.
Критерий иерархичности контрактных отношений - непрерывность или периодичность контрактации.
Критерий с точки зрения принятия решений - от коллективности к единоличности.
Последовательность эффективности способов организации (по нарастающей от наименее эффективного
к наиболее эффективному):
коммунный
выкладывания сырья
федеративный
внутренняя контрактация
группа равных
административное подчинение
Критерии определения эффективности способов организации:
1.
Особенности продуктового потока (транспортные расходы, буферные запасы, “утечка” продукта
на стыках).
