 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Тонкая, чувствительная натура, хорошо разбирается в людях. Надежный друг, способен идти на
компромисс. Мягкостью и легкостью общения иногда напоминает ПОСРЕДНИКА. Этот подтип чаще
хороший исполнитель, чем организатор; ему важно, как к нему относятся другие, их мнение о нем.
Очень хорошо он общается с маленькими детьми, чуток, заботлив и внимателен. Может также
реализовать себя в прикладном искусстве и культурной деятельности.
Внешне — скромен, мало следит за модой, предпочитает более свободный стиль.
ХРАНИТЕЛЬ инициальный (Поддерживающий — от англ. maintainer)
Характеризуется экспансией в узком кругу, даже может быть агрессивным, если с ним не
соглашаются. Это — люди долга, активные и выносливые. В конфликтных ситуациях никогда первыми
не идут на примирение. Они могут руководить коллективами средней величины, поддерживают
дисциплину и порядок, применяют санкции к провинившимся. Часто — очень прямолинейны,
демонстрируют свое отношение прожигающим взглядом. Деловые и целеустремленные, они тяготеют к
административной деятельности. Могут дать отпор и МАРШАЛУ, если тот создаст мафиозную
структуру, так как легко распознают ростки такой деятельности.
Предпочитает престижный стиль одежды, иногда яркие, но невызывающие тона.
УПРАВИТЕЛЬ терминальный (Производящий — от англ. producer)
Стремится в своих руках объединить весь цикл производства. Хороший работник, не терпит
некомпетентности, сам хорошо эрудирован в своей области. Очень работоспособен, иногда работает
«на износ», считает, что только в этом случае может того же требовать и от других. Может быть резким
в суждениях, обычно формулирует задачу очень четко. В сфере производства добивается
качественности продукта, любит полюбоваться сделанным, подчеркивает преимущество своего товара.
Хорошо может реализовать себя в условиях стабильного рынка, на транспорте, в армии.
В одежде консерватор, главное для него — чистота, порядок и функциональность.
УПРАВИТЕЛЬ инициальный (Связующий — от англ. linker)
Хорошо чувствует промежуточные области производства
— торговлю, менеджмент. Он более
раскован, чем инициальный тип, очень общителен, эмоционален, контактен. Часто — гостеприимен,
любит комфорт и уют, отдых на природе. Легко справляется с обязанностями технического директора,
распорядителя.
ГУМАНИСТ терминальный (Духовник — от англ. confessor)
Духовник, искренне религиозен или придерживается какой-либо этической системы, ненавязчив
и сдержан, бывает аскетичен, строг к себе и другим за нарушение нравственных норм. Не инициативен.
Мало интересуется тем, что не связано с его убеждениями. В работе медлителен и скрупулезен. С ним
можно поговорить, излить душу, получить простой, но дельный совет.
Во внешности заметны самоуглубленность, аскетизм; внутренняя напряженная жизнь
просматривается во внешнем облике.
ГУМАНИСТ инициальный (Примиряющий — от англ. conciliator)
Хорошо чувствует людей, сразу видит, кто ему подходит по взглядам, а кто — нет. Любит быть в
узком кругу друзей и единомышленников, обсуждать с ними новинки литературы, искусства,
гуманитарных наук. Часто неуверен в себе, бывает и разбросан. Стремится к гуманитарной
деятельности, но может работать и в области сервиса. Хорошо реализует себя и в медицине, и в
педагогике. Умеет примирять конфликтующих, сглаживать острые ситуации.
Умеет создать приятную обстановку, даже комфорт в доме. Одевается со вкусом, нередко следит
за модой.
СОВЕТЧИК терминальный (Сообщающий — от англ. reporter)
Очень общительный, темпераментный, подвижный человек. Инициатор многих дел, однако
отличается большой неусидчивостью и изменчивостью. Человек очень творческий, но бывает разбросан
и недисциплинирован. Способен выплеснуть свое недовольство и на начальство, не очень считается с
субординацией. Внешне — чаще имеет полные округлые формы.
В одежде может быть демонстративным, ярким, иногда даже крикливым.
СОВЕТЧИК инициальный (Советчик — от англ. adviser)
Видит в людях скрытые тяготения и привязанности, предпочитает работать на короткой
психологической дистанции (в отличие от терминального). Любит давать советы, тяготеет к
психоанализу, при этом делает ставку на проявление в людях их положительных качеств. Может
