 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Активизировать его к работе могут эмоциональные предупреждения о неприятностях, которые
последуют, если не предпринять своевременных действий.
Он не любит, когда ему кто-то мешает качественно выполнять свою часть работы. Поэтому
стремится работать так, чтобы его не отвлекали и не мешали, спокойно и независимо от других.
Как создать оптимальные условия для работы МАРШАЛУ
Стимулом, который движет МАРШАЛОМ, является статус: достижение определенной степени
служебной лестницы, карьера, возможность дорого и красиво одеваться. Поэтому, если это ваш
сотрудник, больше используйте его управленческие способности, поручайте самостоятельные задания,
управление другими людьми, ответственность. Если есть возможность, назначьте его на более высокую
должность, если нет — придумайте престижное название для прежней. Помните, что ему гораздо легче
командовать другими людьми, чем подчиняться самому. Если нет возможности присвоить ему высокую
должность сейчас, подумайте об этом в дальнейшем (и пообещайте, если можно). Если МАРШАЛ не
будет удовлетворен своим статусом в группе, он всегда будет искать другое место, где его влияние на
ход дел больше.
В деловом общении с МАРШАЛОМ следует учитывать, что он стремится конкурировать с
другими людьми и настроен на то, чтобы добиваться преимуществ в любом, даже незначительном деле.
Поэтому лучше, если вы заранее подготовитесь к разговору, просчитаете, в каких незначительных
вопросах вы согласны уступить преимущество МАРШАЛУ, а где вы не согласны на компромиссы.
Добившись небольших уступок с вашей стороны в начале разговора, МАРШАЛ станет гораздо более
лояльным в конце, когда вы сможете дипломатично уговорить его.
Если он мрачнеет и замыкается в себе, нужно осторожно, при помощи тактичных вопросов
расспросить о причинах плохого настроения (не упорствуя, если он не хочет отвечать). Чаще всего это
может быть неуверенность в завтрашнем дне, своих возможностях или поведении окружающих. Если
вы сумеете каким-то образом обнадежить его фразами типа «не печалься, все образуется, ведь...», он
станет внутренне симпатизировать вам в дальнейшем.
Как создать оптимальные условия для работы ЛИРИКУ
Стимулом для ЛИРИКА является возможность спокойно и самодостаточно работать в «своем»
темпе. Он любознателен, и если работа способствует его саморазвитию, интересна лично для него, он
способен трудиться с большой отдачей. При этом лучше не обращать внимания на то, что его
работоспособность неравномерна: в периоды подъемов он наверстает то, чего не сделал раньше.
ЛИРИК способен долгое время трудиться на перспективу, даже если не получает хорошего
материального поощрения сейчас. Если он надеется на хорошие возможности в дальнейшем, вы можете
располагать его поддержкой.
В силу высокой интуитивности ЛИРИКИ часто бывают наивны, непрактичны, нереалистичны.
Им бывает трудно устроить налаженный быт, обустроить рабочее место, а также постоять за себя в
случае необходимости. Поэтому, если вы окажете ему посильную поддержку и он решит, что вы —
человек надежный и решительный и на вас можно полагаться, он может стать одним из ваших
постоянных сотрудников: в силу интровертности ЛИРИКИ не склонны часто менять место работы.
ЛИРИКИ романтичны, аристократичны, обладают хорошим чувством юмора. Поэтому, если вы
способны иронично пошутить, а также изредка преподносить ЛИРИКУ небольшие, но изысканные
подарки, — вы найдете у него максимальное понимание и поддержку.
Как создать оптимальные условия для работы ПОЛИТИКУ
Стимулом, который движет ПОЛИТИКОМ, является достижение высокого материального и
этического статуса в группе. Ему важно выглядеть эффектно, не хуже других, поэтому он много сил и
средств тратит на создание имиджа преуспевающего человека. При этом стремится, чтобы вещи,
которые его окружают, были модными, дорогими, по возможности качественными. Он может гибко
манипулировать отношениями с другими людьми, уменьшая либо увеличивая дистанцию
соответственно ситуации, нужности делового партнера, его статусу в обществе (система Д. Карнеги).
При этом стремится окружать себя влиятельными людьми, в разговоре с удовольствием упоминает
знакомых, обладающих весом в обществе. По этой причине при взаимодействии с ПОЛИТИКОМ
