 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
0,800 — демонстрации, забастовки, выступления, призывы и пр., в принципе
носящие компромиссный характер.
0,600 — неявная демонстрация конфликта. В этом случае, как правило,
происходит массовое невыполнение производственных заданий, возрастает брак в
работе, имеется довольно большое количество нарушений дисциплины и пр.
Понятно, что при этих первых или вернее, последних стадиях
конфликтности, работа предприятия практически парализована.
0,400 — скрытая напряженность. Выражается в низком уровне общей
удовлетворенности работой, открытых высказываниях против решений
администрации, негативном обсуждении ее действий, предприятие в этом случае
не может хорошо работать и становиться нерентабельным.
0,300 — производственные задания в целом выполняются, брак в работе
небольшой, внешнего проявления неудовлетворенности работой и администрацией
не имеется.
0,200—0,150 — предельно низкий уровень напряженности. В этом случае
предприятие работает оптимально.
Проведенные нами социологические исследования показывают, что сегодня
как на предприятиях, так и в обществе в целом имеется довольно высокий уровень
социальной напряженности, и равен он примерно 0,450—0,650 баллов.
Как я уже говорил, в последнее время стали много писать о социальной
напряженности, но если не пытаться выявить корень, причину социальной
напряженности, то авторы могут ограничить себя и читателей описанием частных
аспектов. Безусловно причину любой социальной напряженности необходимо
искать в социальных классовых отношениях, о чем постоянно говорили классики
марксизма-ленинизма и от чего мы отказались за годы советской власти напрочь
36
.
Более того, сегодня стало даже неприлично говорить о классовых отношениях, хо-
тя, как и всегда, социальная напряженность в стране порождена противоречиями
между системами отношений больших групп людей, имеющих различное
социально-экономическое и политическое положение в обществе. И только
анализируя социально-классовые отношения в обществе, можно найти причину
социальной напряженности. Непонимание этого, осознанный или не осознанный
уход от поисков истинных причин не оставляет никаких перспектив на
перестройку общества на истинно демократических началах. Более того, эти
противоречия постоянно будут усугубляться и к чему это приведет трудно
предугадать, история человечества дает этому немало примеров. В конечном итоге
общество разрешит это противоречие, но обойтись это может дорого.
Надо обладать высоким уровнем культуры и ответственности перед
будущим обществом, чтобы смочь подняться над своими личными и классовыми
интересами, понять основную тенденцию развития общества и, поступившись
нередко с собственными интересами и интересами своего класса, суметь
выработать, принять и провести в жизнь такие решения, которые работали бы на
интересы всего народа, на интересы настоящего и будущего общества. Только в
этом случае мы заслужим благодарность потомков.
36
Здесь я специально не говорю о биологической предрасположенности людей к
конфликтам, например, из-за их высокого уровня агрессивности.
