 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Работы этих первопроходцев носили разнообразный характер. Э. Боринг, один из первых
историков психологии, редактировал вышедшую в 1943 г. книгу «Психология для бойца» (Psychology
for the fighting man), а позднее написал учебник по военной психологии. Нек-рые психологи работали
над методами ведения психол. войны и над проектированием оборудования, но главная задача
заключалась в классиф. новобранцев. Осн. инструментом был новый Армейский
общеклассификационный тест (Armed General Classification Test), с помощью к-рого новобранцев
распределяли по осн. категориям соответственно их способности к воинской службе. Вместо измерения
глобального качества, наз. интеллектом, оценивался целый ряд специальных способностей,
необходимых для освоения к.-л. военной специальности или обучения в офицерской школе. При
необходимости уточнений дополнительно использовались более сложные тесты.
В течение этого периода нек-рые рез-ты из области военной психологии иногда переходили в
гражданскую жизнь. Поскольку пром-сть испытывала сильное давление и должна была удовлетворять
потребности военных, психологи США и Англии исследовали производительность труда, абсентеизм,
графики работы и проектирование оборудования. Большая часть американских военных психологов
занималась тестированием, интервьюированием, классиф. и консультированием. Нек-рые тж проводили
анализ данных и разраб. программы обучения; небольшая часть психологов работала над методами
ведения психол. войны, изучала выполнение военных задач и участвовала в проектировании военной
техники. С тех пор эти области навсегда стали частью психологии. Канадские психологи исследовали
влияние утомления и сенсорной депривации на выполнение задач, требующих постоянного внимания, а
тж подготовку летчиков и их моральное состояние.
Независимо от качества отбора, обучения и мотивации персонала, эффективное управление нек-
рыми видами новой мощной военной техники оказалось за пределами челов. возможностей, и эта
техника не оправдала ожиданий. Это привело к быстрому развитию эргономики, к-рая изучала способы
проектирования оптимального оборудования. Эргономика (известная тж под назв. инженерия челов.
факторов), осн. задачей к-рой было повышение эффективности труда, теперь была призвана спасать
жизни и выигрывать сражения. После того как в 1947 г. в «Журнале прикл. психологии» появилась
первая статья по инж. психологии, достижения этой отрасли быстро получили применение в
гражданской жизни.
Послевоенный период
После Первой мировой войны рез-ты, полученные первыми промышленными психологами,
использовались в гражданской жизни не особенно широко. После Второй мировой войны
представители этой профессии как будто научились на опыте прежних лет применять достижения
военного периода в послевоенном мире.
В 1950-е гг. промышленная психология заняла прочное и высокое положение, особенно в США и
после основания в 1948 г. журнала «Психология персонала» (Personnel Psychology). Благодаря своей
научной и статистической строгости промышленная психология завоевала уважение в академической
среде как самая научная из всех прикл. областей психологии. В области практ. деятельности
промышленные психологи открывали частную практику и занимались консультированием, а мн. были
приняты на работу в крупные компании в качестве постоянных сотрудников. Эта дисциплина стала
главной силой в борьбе за повышение эффективности труда в пром-сти, в основном за счет того, что ее
представители находили технические решения проблем, поставленных их клиентами.
АПА постоянно реагировала на растущие достижения прикл. психологии: в 1954 году она
опубликовала «Методические рекомендации по психол. тестам и методам диагностики» (Technical
recommendations for psychological tests and diagnostic techniques). Среди отделений АПА есть Об-во П. и
о. п. (SIOP), а тж отделения прикл. психологии, военной психологии, инж. психологов и поведения
потребителей.
К 1970 г. эта дисциплина сменила назв. «индустриальная психология» на новое —
«промышленная и организационная психология» (или сокращенно — П/О психология), отражавшее,
прежде всего, включение в свой состав все большего числа понятий соц. психологии и, кроме того,
развитие отдельной теории организационного поведения и появление литературы на эту тему. В рез-те
этих изменений центр внимания сместился с отдельного работника на орг-цию в целом и произошел
переход от микро- к макроперспективе. Первый большой учебник, отражавший эти изменения, был
издан в 1969 г.
Организационная психология, к-рая стала вытеснять с переднего плана эргономику и
психологию поведения потребителей, изучает такие переменные, как: коммуникация; лидерство; групп.
принятие решений; урегулирование конфликтов; власть в орг-ции, соц. влияние, организационная
