 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
описывать физ. ресурсы (напр., инструменты, оборудование или материалы), соц. или организационные
ресурсы (напр., взаимоотношения между руководителями или коллегами и кадровую работу) или же
личные ресурсы работника (напр., навыки, знания, способности или др. личные характеристики,
необходимые для эффективного выполнения работы).
Профессиограммы служат основой для мн. видов исслед. и планирования практических
программ. Примеры их использования можно обнаружить в проектировании трудовой деятельности
(job design),
разраб. программ профобучения, профконсультировании, оценке труда работника и
определении профессиональных знаний и навыков или к.-л. более абстрактных конструктов,
оцениваемых при подборе кадров.
Существует множество различных методов П. а., однако большинство их можно отнести к пяти
категориям.
Самоотчеты. Осн. — часто единственным — источником информ. о работе яв-ся штатный
исполнитель; нек-рые профессиограммы представляют собой не что иное, как отчет исполнителя, осн.
отчасти на интроспективном взгляде на то, что ему приходится делать.
Непосредственное наблюдение. Нек-рые виды работ могут изучаться путем наблюдения за тем,
как штатные исполнители выполняют свою работу. При этом могут использоваться такие
вспомогательные средства, как видеокамеры или секундомеры, а сами наблюдения могут проводиться
согласно заранее составленному временному графику. Этот метод информативен для тех видов работ,
к-рые состоят из легко наблюдаемых физ. операций и коротких рабочих циклов, но он не очень
подходит для работ, имеющих преим. когнитивный характер.
Исследования документации. Отчеты полицейских содержат сообщения о зафиксированных
ими происшествиях (несчастных случаях, авариях и т. д.). Журналы регистрации жалоб могут
содержать полезную информ. о работе как служителей правопорядка, так и представителей др.
профессий, связанных с предоставлением разного рода услуг. Докладные записки могут сообщать о
каких-то необычных, но важных событиях и достижениях. Мед. отчеты могут указывать источники
опасности для здоровья и жизни людей в производственной среде или в методах работы. Могут
существовать и составленные ранее Профессиограммы.
Интервью. Штатных исполнителей, их начальников и др. работников с сопряженными
функциями могут интервьюировать по одиночке или группами, с тем чтобы определить широкие
категории характеристик работы и отдельные детали внутри этих категорий. Интервью на ранних
этапах анализа м. б. открытыми и неструктурированными; если анализ охватывает неск. различных
видов работ, могут потребоваться стандартизированные формы интервью.
Дж. Фланаган разраб. специальный подход, к-рый хорошо зарекомендовал себя при групп.
интервью. Работников или др. людей могут попросить выявить и описать критические случаи —
примеры особо эффективного или неэффективного выполнения работы. Это описание включает
цепочку событий, приводящих к критическому случаю, и его последствия. Анализируя совокупность
критических случаев, можно многое узнать об источниках опасности, о факторах, влияющих на
суждения людей, или о личных характеристиках, связанных с качеством выполнения работы. Этот
прием особенно хорош для тех видов работ, где мн. важные аспекты профессиональной деятельности
скрыты от сторонних наблюдателей.
Опросные методы. Когда нужно проанализировать множество видов работ или когда люди,
имеющие одну и ту же профессию, выполняют различные варианты осн. работы, можно использовать
анкеты или вопросники, с тем чтобы собрать информ., обычно получаемую посредством др. методов.
Разраб. вопросника может потребовать наблюдений или интервью; если же он предназначен для
широкого и частого использования, до проведения полномасштабных опросов его часто проверяют на
небольшой выборке и при необходимости дорабатывают.
См. также Прикладные исследования, Промышленная психология, Оценка труда работника для
установления заработной платы
Р. М. Гийон
Профессиональная адаптация (occupational adjustment)
П. а. — сложный и длительный процесс, к-рый начинается со времени вступления в трудовую
деятельность и продолжается на протяжении всей жизни. Прикл. психологи изучают мотивацию и
потребности работника в связи с удовлетворенностью работой и исследуют влияние различных
индивидуальных и организационных характеристик на его трудовую деятельность.
