 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
процедуры измерения способности. В целом были выявлены умеренные корреляции между
способностью и успешностью в обучении профессии (0,39) и способностью и выполнением работы
(0,22). Множественные тесты или комбинации тестов (батареи) демонстрируют лучшую
прогностическую валидность в сравнении с единичными тестами.
Однако в П. к. чаще используются методики измерения профессиональных интересов. К числу
наиболее популярных и тщательно валидизированных опросников интересов относятся: Инвентарь
интересов Стронга — Кэмпбелла (SCI), Обозрение профессиональных интересов Кьюдера (KOIS)
и
Самоанализ профессиональных склонностей (SDS). Были тж разраб. перечни ценностей и рабочих
умений, однако процесс их валидизации еще не завершен. В настоящее время существуют
компьютерные версии нек-рых опросников интересов, к-рые могут использоваться в сочетании с
интерактивными программами компьютерного консультирования. Рез-ты исслед. свидетельствуют о
том, что примерно 50% из тех, кто использует опросники интересов, через 10—15 лет после того как
они прошли этот тест, занимаются теми видами профессиональной деятельности, к-рые
прогнозировались опросником. В целом, однако, характер взаимосвязи между интересами,
способностями и выборами профессии все еще остается неясным.
Одна из областей оценки, определение состояния способности принять решение, продолжает
привлекать растущее внимание исследователей. Три опросника, разраб. Самюэлем Осиповым, Джоном
Холландом и Винсентом Херреном (Шкала принятия решений о карьере, Career Decision Scale;
Моя
профессиональная ситуация, My Vocational Situation; Оценка принятия решений о карьере, Assessment of
Career Decision-Making),
измеряют состояние способности клиента принимать решения. Все три
перечисленные шкалы непосредственно связаны с процедурами вмешательства П. к.
Поиск/нахождение работы. То, как люди находят и приобретают работу, яв-ся важной, но
зачастую обойденной вниманием темой П. к., о к-рой сравнительно мало что известно. Бекер
классифицирует стратегии поиска работы на формальные (объявления о вакансиях, бюро
трудоустройства, школы, профсоюзы), неформальные (контакты с друзьями, родственниками,
сослуживцами) и прямые обращения (в фирмы). Бекер приходит к заключению, что молодые люди
склонны при поиске работы прибегать к помощи со стороны друзей или родственников либо напрямую
обращаться в фирмы.
При обучении умениям поиска и нахождения работы наиболее популярными и эффективными
яв-ся поведенческие подходы. С этой целью широко применяется моделирование ситуаций
собеседования при приеме на работу с использованием видеозаписи для обратной связи, а тж
тренировка в написании резюме.
Один из особенно эффективных способов орг-ции деятельности по поиску работы разраб. Эзрин.
Назв. Клубами работы (Job Clubs), эти структурированные вмешательства предоставляют информ.,
обеспечивают групп. поддержку и обучение навыкам. Тщательные оценочные исслед. показали, что
подобные группы оказываются чрезвычайно эффективными в отношении широкого круга популяций
клиентов.
Помощь наемным работникам. Большинство работодателей в гос. орг-циях, бизнесе и пром-
сти сегодня создают для своих работников различного рода центры по оказанию услуг в области
психич. здоровья. Поскольку злоупотребление алкоголем, наркотиками и супружеские, семейные и
личные проблемы могут приводить к снижению продуктивности, прогулам или стрессу, на решение
таких проблем направлено консультирование по оказанию помощи работникам. Роль
профессионального консультанта сегодня расширяется за счет включения задач, связанных с подобным
консультированием на рабочем месте. Кроме того, П. к. охватывает тж круг проблем, возникающих в
процессе развития карьеры и при завершении трудовой деятельности перед выходом на пенсию.
См. также Развитие профессиональной карьеры, Консультирование, Промышленная психология
А. Р. Споукейн
Профессиональные интересы (occupational interests)
По причине большого интереса, к-рый вызывает к себе у исследователей развития
профессиональной карьеры и профконсультантов систематическое измерение П. и. и профессиональной
адаптации, общая оценка интересов приобрела важное значение в данной области. В число
рассматриваемых вопросов входили адекватность психометрических подходов к измерению П. и.;
проблемы, связанные с сексизмом и/или расизмом в процедурах измерения П. и., в частности, как эти
предубеждения отражаются на языке инструментов; допущения, кладущиеся в основу при разраб.
