 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
в колледж представителей национальных меньшинств в соответствии с программой позитивных
действий, я восхищалась тем, как участники дискуссий обосновывают свои диаметрально
противоположные точки зрения, и тем, как им при этом удается избегать конфликтов. Изучая
социальную психологию, я открыла для себя совершенно уникальную область этой науки и попыталась
именно в ней найти ответы на эти вопросы.
Работая над магистерской диссертацией, я, изучая проблему социального неравенства,
попыталась понять, почему одни люди принимают
его, а другие борются с ним. То, что мне удалось
выяснить, поразило меня: оказывается, люди, получающие максимальные доходы, не более склонны
принимать социальное неравенство, чем те, кто получает значительно меньше. Более склонны мириться
с социальным неравенством те, кто считает, что общество предоставляет возможности для движения
наверх. Сделав это противоречащее интуиции открытие, я окончательно «подсела» на социальную
психологию. Сейчас в качестве социального психолога Калифорнийского университета в Лос-
Анджелесе я изучаю, как справедливые процедуры в процессе принятия решений могут помочь людям
согласиться с противоречивыми решениями и в конечном счете сделать возможным жизнеспособное
мультикультурное общество.
Йен Хио, University of California, Berkely, 1990
---
Если ситуация именно такова, насколько универсальна тенденция определять справедливость
как баланс между вкладом и доходом? И как следует распределять вознаграждения? Исходя из
потребностей? Руководствуясь таким принципом, как уравниловка? Учитывая заслуги? Сочетая эти
подходы? Политический философ Джон Роулз предлагает нам представить себе будущее, в котором
наше собственное положение на экономической лестнице пока неизвестно (Rawls, 1971). Какой
стандарт справедливости вы бы предпочли? По данным Грегори Митчелла и его коллег, студенты
Американского университета
[Частный университет, находится в г. Вашингтоне. —
Примеч. перев.]
склоняются в пользу уравниловки и удовлетворения потребностей на тот случай, если они окажутся «на
дне», но не отказываются и от того, чтобы в определенной степени учитывалась и производительность
труда (Mitchell et al., 1993).
Искаженное восприятие
Вспомните, что конфликт —
это восприятие несовместимости действий или целей. Во многих
конфликтах присутствует лишь весьма незначительное «рациональное зерно» — действительно
несовместимые цели, однако значительно большую проблему создает искаженное восприятие мотивов
и целей другой стороны. Некоторые цели «Орлов» и «Гремучих змей» действительно были
несовместимы друг с другом, однако существовавшие между ними различия были явно преувеличены
субъективным восприятием участников конфликта (рис. 13.3).
Рис. 13.3. Многие конфликты — это небольшое «рациональное зерно» действительно
несовместимых целей, погруженное в значительно больший по объему «клубок» искаженного
восприятия
В предыдущих главах мы уже говорили о происхождении подобных искажений восприятия.
Предрасположенность в пользу самих себя приводит к тому, что индивиды и группы гордятся своими
