 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
но и везде там, где человек воображает, комбинирует, изменяет и создает ч.-л. новое, какой бы
крупицей ни казалось это новое по сравнению с созданиями гениев» (Выготский. Воображение и Т. в
детском возрасте). См. Креативность, Психология творчества, Творческий процесс, Эвристика.
3. Существует также т. зр., что Т. — это не только феномен человеческой деятельности, но и,
напр., поведения животных, и даже атрибут материи (Пономарев Я. А.). Вообще говоря, любой процесс
развития можно рассматривать как Т., что, конечно, не следует отождествлять с творческой
деятельностью в психологическом смысле. (Б. М.)
ТЕЙЛОРА СИСТЕМА (тейлоризм; англ. taylorism) — система организации труда и управления
производством, возникшая на рубеже XIX-XX вв. и названная по имени амер. инженера Ф. У. Тейлора.
Т. с. представляет собой совокупность разработанных Тейлором и его последователями методов
организации и нормирования труда и управления производственными процессами, а также принципов
подбора и расстановки кадров (см. Научная организация труда).
Основана на глубоком разделении
труда и рационализации движений. Составной частью Т. с. является впервые созданная и внедренная на
промышленных предприятиях система сдельной заработной платы. С Т. с. связано формирование
комплексного подхода к совершенствованию производства и управления им. Основная цель Т. с. —
получение максимальной прибыли предпринимателем в сочетании с максимальным благосостоянием
каждого работника. Максимальная прибыль не м. б. обеспечена в течение многих лет, если она не
сопровождается максимальным благосостоянием работников, и наоборот. Наивысшее благосостояние
каждого работника становится возможным, когда он достигает наивысшего доступного для него уровня
производительности и качества труда; научно установленная норма выработки выполняется работником
каждый день в течение многих лет и не ведет к переутомлению и ухудшению здоровья. Отличительная
черта Т. с. выражена в положении: работать напряженно — значит прилагать к делу максимальные
усилия; работать производительно — значит прилагать к делу усилия минимальные. Достигнуть
указанных целей позволяет единство 4 основных принципов управления: 1) разработка научных основ
производства; 2) подбор работников на научной основе; 3) их научно обоснованное обучение и
тренировка и 4) дружественное сотрудничество администрации и работников.
Еще до возникновения психологии труда Тейлор провел первые экспериментальные
исследования рабочих движений, выделив из них те, которые можно осуществить быстро и наилучшим
образом. Соединяя их затем вместе и с наилучшими типами инструментов, он создавал новые, наиболее
совершенные методы работы, которым обучал рабочих. В Т. с. обосновывается необходимость
разделения трудовых функций на элементарные операции и стандартизованные движения. Т. о., в
рамках Т. с. зарождалась и практически осуществляется концепция инженерного проектирования
методов работы. На примере конструирования лопат различных размеров и форм в Т. с. реализуется
принцип, согласно которому орудия труда должны соответствовать конкретным видам трудовой
деятельности и физической организации работников. Определение рациональных перерывов в работе
как способ борьбы с утомлением — один из принципов Т. с. Кроме того, Тейлор указывал на важное
значение мотивов трудовой деятельности.
Возникновение психологии труда связано с Т. с, в которой сформировались ее предпосылки и в
ответ на запросы которой определены ее основные проблемы. Т. с. положила начало взрывному росту
производительности труда, т. е. феномену, который сегодня называют революцией в
производительности труда. На предприятиях, где начали применять Т. с, производительность труда
повышалась ежегодно на 3,5-4%. По некоторым данным, со времен Тейлора до наших дней
производительность труда в развитых странах увеличилась в 50 раз, что явилось основой для
повышения материального благосостояния и улучшения качества жизни населения. (В. М. Мунипов.)
ТЕЛЕПАТИЯ — см. Парапсихология.
ТЕЛЕСНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ (англ. bodywork)
— направление
психотерапии,
в котором психологические проблемы пациентов рассматриваются в связи с
особенностями функционирования их тела. Наиболее распространенные виды Т.-о. п. — это анализ
характера (или характероанализ) (character analysis)
Вильгельма Райха (Reich, 1897-1957),
биоэнергетический подход (bioenergetic analysis)
А. Лоуэна (Lowen), биосинтез (biosynthesis)
Д.
Боаделлы (Boadella) и др.
Райх, ученик З. Фрейда, в результате анализа тела как вместилища психических переживаний и
проблем человека, ввел понятие мышечного панциря (muscular armoring) — специфического паттерна
мышечных напряжений в теле человека, связанного с его психологическими проблемами. Т. о., в
данном подходе исследуется связь между «панцирем» телесных напряжений и «панцирем» характера.
Цель психотерапии — разрушение этого панциря и достижение нормального, полноценного
