 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
задач или создание угрожающей, враждебной или раздражающей рабочей обстановки» (Комиссия по
вопросу равных возможностей занятости, 1980, р. 74676-74677)
В справочнике EEOC фигурируют описания двух типов домогательств. Одна из форм, которую
обычно называют услуга за услугу,
реализуется в контексте первых двух из описанных в справочнике
ситуаций. В данном случае принятие нежелательных сексуальных ухаживаний является условием
предоставления преимуществ на работе или в образовании, а также более благоприятного обхождения
на рабочем месте или в образовательном учреждении (например, продвижения по службе или
получения высоких оценок) (Pierce, 1994). Преследования же проявляются в репрессиях, которые
следуют за отказом подчиниться (Charney & Russell, 1994).
Вторая форма сексуальных домогательств, которую часто называют враждебной или
раздражающей рабочей обстановкой, в справочнике EEOC описана в контексте третьей ситуации. Этот
тип сексуальных домогательств меньше заметен, но, вероятно, более распространен, чем модель услуга
за услугу.
В этом случае один или несколько руководителей, сотрудников, учителей или студентов
предпринимают настойчивые шаги с тем, чтобы создать на рабочем месте или в учебном заведении
невыносимую обстановку враждебности и нетерпимости по отношению к кому-то. В отличие от типа
услуга за услугу для домогательств второго типа не принципиально, чтобы участники были облечены
разной властью и наделены разными полномочиями. Тем не менее не исключено, что это своего рода
попытка защитить свой статус и положение, поскольку вторжение женщин в традиционно мужские
сферы власти и привилегий часто воспринимается мужчинами как угроза (Dall' Ara & Maass, 1999).
Ситуации, составляющие этот последний тип сексуальных домогательств, стали предметом
неутихающих споров о том, что же такое враждебная или раздражающая рабочая обстановка. По сути
дела враждебной считается обстановка, когда любой здравомыслящий человек в одних и тех же или
похожих обстоятельствах расценивает действия обидчика(ов) как враждебные, раздражающие и
угрожающие.
Иллюстрацией к интерпретации с позиции здравомыслящего человека служит решение
Верховного суда США, который единогласно признал, что женщина из штата Теннеси подверглась
сексуальному домогательству посредством создания враждебной атмосферы, «которая существенно
сказывалась на психологическом благополучии здравомыслящего человека» (Судья Сандра Дей
О'Коннор, запись для суда в Harris v. Forklift Systems,
92 US 1168, 1993). В данном случае начальник
жертвы (мужчина и президент компании): 1) настаивал, чтобы она доставала монеты из переднего
кармана его брюк; 2) отпускал насмешки по поводу размера ее ягодиц; 3) в присутствии посторонних
называл ее «толстозадой»; 4) намекал, что если бы она оказывала сексуальные услуги, то сколотила бы
хорошее состояние. Адвокат подсудимого безуспешно пытался выдать эти действия за шутки без злого
умысла. Случай примечателен и тем, что не было ни сексуального шантажа, ни нежелательных
прикосновений. Тем не менее Верховный Суд признал, что здравомыслящий человек посчитал бы такие
оскорбительные выпады сексуального характера обидными и раздражающими.
Уровень и разновидности сексуального преследования на работе
Сексуальные домогательства на работе могут принимать самые разные формы. Вначале это
могут быть замечания сексуального характера; сексистские комментарии; вторжение в личное
пространство; безуспешные, но непрекращающиеся приглашения на свидание; унизительные,
несправедливые высказывания; вожделеющие взгляды и/или присвистывания; оскорбительная грубая
речь а также демонстрация предметов, материалов или картинок сексуального характера, что создает
враждебную или раздражающую обстановку. Некоторые из этих действий занимают «промежуточное»
положение, так как не все относятся к ним как к настоящему сексуальному домогательству. Тем не
менее они тоже переходят в эту категорию, если продолжаются даже после того, как «жертва»
попросила их прекратить.
К сексуальным домогательствам на рабочем месте средней степени тяжести относятся
непристойные «описательные» комментарии по поводу фигуры и сексуальной привлекательности,
сексуальные предложения, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью, устные нападки
сексуального характера, а также нежелательные физические прикосновения, не имеющие сексуального
подтекста. В жесточайшем своем проявлении сексуальные домогательства на работе могут
представлять собой требования шефа об оказании ему сотрудником сексуальных услуг, выполнение
которых является условием сохранения рабочего места или повышения по службе; нежелательный
физический контакт или действия сексуального характера, а также сексуальное насилие, которое,
