 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Социальная интроверсия (Si)
Мне нравится ходить туда, где
шумно и весело (Неверно)
Часто указывает на робость,
незаинтересованность в других,
отсутствие интереса к социальным
отношениям
Адаптированная и заново стандартизированная версия MMPI была опубликована в 1989 году.
Известный как MMPI-2, этот тест содержал то же количество вопросов (567), что и оригинальный
опросник, но имел и определенные отличия. Вопросы, сформулированные с позиций мужского
шовинизма и не актуальные по содержанию, а также вопросы, вызывающие неприятные чувства, были
исключены из текста опросника. Устаревшие нормы заменены более репрезентативными для
современной популяции. Эти и другие существенные изменения должны повысить ценность MMPI-2 и
сделать его более предпочтительным по сравнению с оригинальной версией теста.
При интерпретации результатов MMPI используются два основных подхода: клинический и
экспертный. В процессе клинической интерпретации исследователь просматривает показатели по
каждой шкале, отмечает особенности профилей (получаемых в том числе путем объединения в одну
группу высоких оценок по определенным шкалам), а также привносит в интерпретацию свой личный
профессиональный опыт и знания об индивидуумах с определенными типами профиля, чтобы составить
заключение об имеющихся у пациента психологических проблемах и патологических чертах характера.
И наоборот, когда осуществляется экспертная интерпретация,
психолог (или компьютер) просто
использует атласы MMPI, содержащие эмпирически установленные характеристики типов личностных
особенностей, соответствующие каждой конфигурации профиля. Процесс сравнения данного профиля
личности с большим количеством ранее полученных профилей обеспечивает интерпретацию,
основанную на статистических расчетах и нормах (без какой-либо субъективной оценки психолога).
Сравнение данного профиля личности с другими профилями также дает возможность клиницисту
поставить правильный диагноз и выбрать адекватную терапию для пациента.
Хотя MMPI зарекомендовал себя в качестве ценного диагностического инструмента, его
применение ни в коем случае не ограничивается условиями клиники (Kunce, Anderson, 1984). Он
применяется, например, для решения вопроса о профессиональной пригодности лиц, желающих
устроиться на работу (Dahlstrom et al., 1975). Однако использование MMPI в качестве тестовой
процедуры для кандидатов при приеме на работу вызывает в настоящее время споры. Эта проблема
фигурировала даже в судебных разбирательствах о посягательстве на тайну личности (Dahlstrom, 1980).
MMPI также широко используют в исследованиях, посвященных изучению динамики семейных
отношений, нарушений пищевых привычек, патологической зависимости от тех или иных веществ;
суицидов, а также готовности к лечению или реабилитации (Butcher, Keller, 1984). Кроме того, вопросы
из этого теста использовались при создании большого количества других личностных тестов, включая
«Шкалу проявления тревожности Тэйлора» (Taylor, 1953), «Личностный опросник Джексона» (Jackson,
1974) и «Калифорнийский психологический опросник» (Gough, 1987). Наконец, тот факт, что MMPI
переведен примерно на 125 иностранных языков, является свидетельством его популярности и ценности
как метода клинической оценки (Butcher, 1984).
Сила и слабость методик самоотчета. Оценка индивидуальных различий — важный аспект
персонологии. Однако может возникнуть вопрос: почему, раскрывая эту тему, мы столько внимания
уделяем именно самоотчету. Основная причина, возможно, заключается в том, что тесты самоотчета
дают более полную, определенную и систематизированную информацию о личности, чем нерегулярно
получаемые сведения. В данном случае возможные личные предубеждения или теоретические
пристрастия экспериментатора компенсируются таким достоинством метода, как объективность
подсчета результатов. Кроме того, с этими тестами может легко работать человек, имеющий
относительно небольшую формальную подготовку. Тесты самоотчета обычно обладают большей
надежностью по сравнению с другими методами, а это само по себе является определенным
преимуществом. Наконец, многомерные опросники позволяют измерять одновременно несколько
личностных особенностей.
Несмотря на то, что тесты самоотчета пользуются популярностью у профессиональных
психологов, их применение сопряжено с некоторыми проблемами, которые требуют рассмотрения.
Основные их ограничения состоят в том, что они не защищены от преднамеренного обмана, влияния
эталонов социальной желательности и установочного поведения (Kleinmuntz, 1982).
Персонологам, применяющим методы самоотчета, приходится зависеть от готовности
респондентов давать о себе точную информацию. Проблема состоит в том, что в некоторых из шкал
