 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
что в обычных условиях они «скрыты» в повседневном функционировании группы и лишь в
преодолении внезапных помех и нейтрализации дисфункций обнаруживают признаки существования.
Согласно экспериментам, к их числу относятся:
1) появление чувства МЫ, связанное с обострением процессов групповой идентификации и
референтность, - например, в условиях межгруппового соревнования;
2) кристаллизация общегрупповых норм регуляции поведения в конфликтной ситуации;
3) заметный подъем организованности и согласованности делового взаимодействия в ответ на
внешние дестабилизирующие воздействия;
4) специальные усилия членов группы, направленные на оздоровление психологического
климата, нарушенного по некоей причине, и пр. Вместе с подобными спонтанными реакциями по
нормализации групповой жизнедеятельности в ситуациях, угрожающих единству общности, важные
постоянно действующие факторы интеграции групповой - это процессы руководства и лидерства, а
также специальные усилия разнообразных социальных институтов и общественных организаций,
ответственных за стабильное существование и эффективное функционирование группы. Конкретные
исследования интеграции групповой обычно затрагивают три аспекта групповой жизнедеятельности.
При этом наряду с методами опроса и наблюдения изучение феноменов интеграции групповой
проводится с использованием аппаратурно-технических методов. Эмоциональные взаимоотношения
межличностные членов группы - при исследовании интеграции групповой как аспекта групповой
жизнедеятельности. Интеграция групповая понимается как эмоциональная идентификация человека с
группой и ее членами. Структура взаимодействия между членами группы в ходе деятельности
совместной - при исследовании интеграции групповой как аспекта групповой жизнедеятельности.
Интеграция групповая интерпретируется преимущественно как оптимальное сочетание индивидуальных
действий в условиях конкретной деятельности совместной, как согласованность функционально-
ролевого поведения членов группы при решении общей задачи. Важный показатель оптимальности
внутригруппового согласия - организованность группы как способность коллективного субъекта
деятельности совместной к активной перестройке неупорядоченных групповых состояний в
упорядоченные, определенные. Организованность проявляется в умении группы самостоятельно
создавать организацию в ситуации неопределенности, сочетать инициативность и разнообразие форм
индивидуального поведения с устойчивым единством действий участников деятельности совместной
по реализации ее ведущей цели. Критерием оценки организованности может быть характер
деятельности группы в неординарных (стрессогенных) условиях, в частности:
1) способность группы самостоятельно планировать этапы осуществления цели и распределять
предстоящую работу среди своих членов;
2) степень дисциплинированности членов группы в выполнении возложенных функций;
3) способность группы к эффективному контролю и коррекции индивидуальных действий и
подавлению дезорганизационных проявлений;
4) умение группы в относительно сжатые сроки суммировать выполненную ее членами работу,
обеспечивать итоговую целесообразность взаимодействия, и пр. Близкий показатель согласованности
взаимодействия межличностного - сработанность, характерная высокой продуктивностью совместного
труда при небольших эмоционально-энергетических затратах на взаимодействие и достаточной
субъективной удовлетворенности его процессом и результатом. Характер ценностных ориентации,
установок и нормативных представлений членов группы - при исследовании интеграции групповой как
аспекта групповой жизнедеятельности. Интеграция групповая рассматривается как степень совпадения
(согласованности, сходства) представлений, ориентации, позиций, мнений членов группы по
отношению к объектам (явлениям, лицам, событиям, целям и ценностям), особенно значимым для
групповой жизнедеятельности. Процедура исследования обычно содержит оценку предлагаемых
объектов посредством фиксированного числа признаков, кои баллируются, ранжируются или
выбираются по заранее заданной схеме. Хотя источники и детерминанты единства взглядов и позиций
членов группы в различных схемах концептуальных трактуются по-разному, мысль о том, что
внутригрупповое согласие - важный показатель интеграции групповой, широко распространена в
психологии социальной. Значительный вклад в разработку этого направления исследований
интеграции групповой внес американский психолог Т. Ньюком, предложивший сходство картины мира,
