 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
где С — сплоченность, г(+) — положительный выбор, N — число членов
группы. (Лекции по методике конкретных социальных исследований, 1972. С. 168.)
Содержательная характеристика взаимных положительных выборов здесь, как и
вообще при приме-нении социометрической методики, опущена. «Индекс
групповой сплоченности» есть строго формальная характеристика малой
группы.
Другой подход был предложен Л. Фестингером, когда сплоченность
анализировалась на основе частоты и прочности коммуникативных связей,
обнаруживаемых в группе. Буквально сплоченность определялась как «сумма всех
сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней». Влияние
школы Левина на Фестингера придало особое содержание этому утверждению:
«силы» интерпретировались либо как привлекательность группы для индивида,
либо как удовлетворенность членством в группе. Но и привлекательность, и
удовлетворенность анализировались при помощи выявления чисто
эмоционального плана отношений группы, поэтому, несмотря на иной по
сравнению с социометрией подход, сплоченность и здесь представлялась как
некоторая характеристика системы эмоциональных предпочтений членов группы.
Была, правда, предложена и иная программа исследования сплоченности,
связанная с работами Т. Ньюкома, который вводит особое понятие «согласия» и при
его помощи пытается интерпретировать сплоченность. Он выдвигает новую идею
по сравнению с теми, которые содержались в подходах Морено и Фестингера,
а именно, идею необходимости возникновения сходных ориентации членов
группы по отношению к каким-то значимым для них ценностям. Несомненная
продуктивность этой идеи, к сожалению, оказалась девальвированной, поскольку
дальнейшее ее развитие попало в жесткую схему теории поля. Развитие сходных
ориентации, т.е. достижение согласия, мыслилось как снятие напряжений в поле
действия индивидов, причем снятие это осуществляется на основе
определенных эмоциональных реакций индивидов. Хотя и с оговорками, но
мысль об эмоциональной основе сплоченности оказалась основополагающей и в
этом варианте объяснения.
Существует целый ряд экспериментальных работ по выявлению
групповой сплоченности или, как часто их обозначают, по выявлению
группового единства. Из них надо назвать исследования А. Бейвеласа, в
которых особое значение придается характеру групповых целей.
Операциональные цели группы — это построение оптимальной системы
коммуникаций; символические цели группы — это цели, соответствующие
индивидуальным намерениям членов группы. Сплоченность зависит от
реализации и того, и другого характера целей. Как видим, интерпретация
феномена становится здесь богаче.
Логично представить себе новый подход к исследованию сплоченности,
если он будет опираться на принятые принципы понимания группы и, в
частности, на идею о том, что главным интегратором группы является
совместная деятельность ее членов. Тогда процесс формирования группы и ее
дальнейшего развития предстает как процесс все большего сплачивания этой
группы, но отнюдь не на основе увеличения лишь эмоциональной ее
привлекательности, а на основе все большего включения индивидов в процесс
совместной деятельности. Для этого выявляются иные основания сплоченности.
Чтобы лучше понять их природу, следует сказать, что речь идет именно о
